(三)確定初選人員

1、根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從到低分確定初選人員名單。

2、初選人員名單在瑤海區(qū)政府網(wǎng)、東方英才網(wǎng)站上公布。

(四)體檢和考察

1、體檢、考察工作由瑤海區(qū)人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一組織實(shí)施。

2、考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》 (人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳、安徽省衛(wèi)生廳<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號)規(guī)定執(zhí)行。

3、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。

4、如考生自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按面試成績從到低分依次等額有效遞補(bǔ)。

(五)公示和報(bào)批

1、體檢、考察均合格的人員，在瑤海區(qū)政府網(wǎng)、東方英才網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后擬聘人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額從該崗位面試人選中按面試成績從到低分等額有效遞補(bǔ)。

2、公示期滿，對沒有異議或反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理報(bào)批手續(xù)。

四、聘用管理和待遇

聘用人員若不能按時(shí)到崗，視為自動放棄聘用資格，從該崗位面試人選中按面試成績從到低分等額有效遞補(bǔ)。

(一) 本次招聘人員實(shí)行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同。其中，區(qū)重點(diǎn)工程建設(shè)管理局崗位，合同期限一年，試用期一個月;其他崗位，合同期限三年，試用期六個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。合同期內(nèi)，招聘單位每年對聘用人員的工作能力、工作業(yè)績和工作紀(jì)律等情況進(jìn)行績效考核(考核結(jié)果與待遇掛鉤)，不勝任者，予以辭退。

(二) 本次招聘人員工資薪酬詳見附件1，績效獎勵等福利待遇按合同約定執(zhí)行。

(三)本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

五、其它

(一)面試費(fèi)用80元。

(二)查詢網(wǎng)站：合肥市瑤海區(qū)政府網(wǎng)(www.hfyaohai.gov.cn);東方英才網(wǎng)(www.east-hr.com)。

原標(biāo)題：瑤海區(qū)公開招聘工作人員公告

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瑤海區(qū)公開招聘工作人員崗位表.xlsx

瑤海區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表.xls

瑤海區(qū)人才交流服務(wù)中心

瑤海區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

瑤海區(qū)市場監(jiān)督管理局

瑤海區(qū)政務(wù)服務(wù)中心

瑤海區(qū)重點(diǎn)工程建設(shè)管理局

2015年11月25日

（責(zé)任編輯：李明）