(二)面試

面試按1：3的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。若實(shí)際到現(xiàn)場(chǎng)參加面試人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同選聘主管部門(mén)商定后，可適當(dāng)放寬面試比例。考生筆試成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

面試方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考試成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×25%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×25%+面試成績(jī)×50%。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢及考核

(一)體檢

1、體檢對(duì)象確定：根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低次序，按公開(kāi)選聘名額1:2比例差額確定體檢人員。若最后一名人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、面試成績(jī)、工齡長(zhǎng)短的順序從高到低、從長(zhǎng)到短的順序依次確定進(jìn)入體檢人選。

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施(體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))文件精神，并結(jié)合行業(yè)和崗位實(shí)際需求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。選聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。體檢時(shí)間另行通知。

(二)考察

體檢合格人員由各招聘單位會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。

公開(kāi)選聘人員實(shí)行差額考察，以考察結(jié)果決定擬選聘人員(原則上筆試和面試總分不帶入考察環(huán)節(jié)。但是如果考察結(jié)果相同情況下，以筆試和面試總分為準(zhǔn))?？疾煊蛇x聘事業(yè)單位主管部門(mén)及用人單位制定考察方案，全面了解掌握考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，確定擬選聘人員。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

七、公示

擬選聘人員名單在萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬選聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、擬聘用崗位等。

有關(guān)本次選聘公告、考試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查詢。

八、辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示無(wú)異議的選聘人員，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

九、聘用及待遇

經(jīng)審批同意選聘的人員，由選聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選聘人員調(diào)入選聘單位的職務(wù)、等級(jí)根據(jù)選聘崗位情況確定：本人原職務(wù)、等級(jí)與擬選聘空缺崗位一致的，其職務(wù)、等級(jí)按選聘空缺崗位對(duì)應(yīng)確定;本人原職務(wù)、等級(jí)高于擬選聘空缺崗位的，其調(diào)入選聘單位后的職務(wù)、等級(jí)按降低一個(gè)等級(jí)確定。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)選聘事業(yè)單位管理人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)選聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保選聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

考務(wù)咨詢電話：58232645(區(qū)人力社保局事管科)

原標(biāo)題：重慶市萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)局2015年下半年萬(wàn)州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員簡(jiǎn)章

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1、2015年下半年萬(wàn)州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員一覽表.xls

2、2015年下半年萬(wàn)州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）