2015年河南省公務員考試公告【招6026人】

　　(三)專業(yè)測試

　　各地和省直有關單位可根據(jù)職位需要，進行相應的專業(yè)知識或實際操作技能測試，并在招考職位中予以明確。專業(yè)知識或實際操作技能滿分為100分。

　　(四)考試總成績

　　考試總成績=筆試成績+面試成績。

　　測試專業(yè)知識或實際操作技能的，考試總成績=筆試成績+面試成績×60%+專業(yè)知識測試成績或實際操作技能測試成績×40%。

　　筆試成績、面試成績、專業(yè)知識或實際操作技能測試成績、考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

　　五、體檢、體能測評和考察

　　(一)各地根據(jù)考試總成績，按照從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如筆試成績也相同，按行政職業(yè)能力測驗成績從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則均確定為參加體檢和考察的人員。

　　(二)體檢工作執(zhí)行人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)，以及省委組織部、省人力資源社會廳、省公務員局《關于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)等規(guī)定。

　　報考人民警察職位的，體檢項目和標準還須執(zhí)行人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定。

　　(三)對報考人民警察職位的，須進行體能測評。體能測評工作按照人力資源社會部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)等規(guī)定組織實施。

　　(四)體檢、體能測評不合格的，不能確定為考察對象。

　　(五)考察工作按照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定進行。

　　(六)因體檢、體能測評、考察不合格等造成的職位空缺，由各地和省直有關單位提出是否遞補的意見，并報省委組織部、省人力資源社會廳、省公務員局備案。遞補對象須從報考同一職位并參加面試的人員中，按照考試總成績從到低分的順序依次確定。

　　六、公示和錄用

　　(一)各地和省直有關單位根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員并予以公示，公示期為7天。

　　(二)公示結束后，按照職責分工、管理權限和有關規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。

　　(三)新錄用公務員的管理，執(zhí)行中組部、人力資源社會部《關于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕62號)等規(guī)定。

　　新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的最低服務年限為5年(含試用期)。辦理錄用手續(xù)前，擬錄用人員須與縣(市、區(qū))公務員主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂書面服務協(xié)議，明確最低服務年限和權責關系等。

　　附件：

　　1、河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務員擬錄用職位表.xls