因工作需要，常熟市虞山鎮(zhèn)決定招錄社區(qū)城市管理勞動(dòng)合同制隊(duì)員22名，具體事項(xiàng)如下：

一、招錄原則：

公開、公平、公正，擇優(yōu)、自愿原則。

二、招錄對(duì)象：

具有國(guó)家承認(rèn)的高中(含)以上學(xué)歷的2014屆及往屆男性畢業(yè)生，2014年(含)之前的男性復(fù)退軍人。

三、招錄條件：

1.本市常住戶口。

2.1975年7月1日后出生。

3.遵紀(jì)守法、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞，自愿從事社區(qū)城市管理工作。

4.身體健康(無精神病史)，無殘疾，身高在165厘米(含)以上，雙眼單裸視力(標(biāo)準(zhǔn)對(duì)數(shù)視力)在4.5(含)以上。

5.無違法犯罪記錄，未有被公安機(jī)關(guān)處理或工作處分記錄。

6.復(fù)退軍人學(xué)歷可放寬至初中畢業(yè)。

四、報(bào)名和資格審查：

1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2015年5月25日(星期一)——2015年5月29日(星期五)，8：30-16：30。

報(bào)名地點(diǎn)：虞山鎮(zhèn)勞動(dòng)所、各管理區(qū)勞動(dòng)窗口(非虞山鎮(zhèn)戶籍報(bào)名對(duì)象可以選擇就近報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名)

具體報(bào)名點(diǎn)和聯(lián)系電話：

虞山鎮(zhèn)勞動(dòng)所 金山路9號(hào)鎮(zhèn)政府6樓610室 52890343 52891982

琴湖管理區(qū)勞動(dòng)窗口 沙家浜路188號(hào) 52739153

方塔管理區(qū)勞動(dòng)窗口 草蕩13號(hào) 52774294

興福管理區(qū)勞動(dòng)窗口 李閘路138號(hào) 52824715

虹橋管理區(qū)勞動(dòng)窗口 香山北路88號(hào) 52341850

謝橋管理區(qū)勞動(dòng)窗口 健康路西路口2樓 52615300

莫城管理區(qū)勞動(dòng)窗口 莫城街1號(hào) 52491567

大義管理區(qū)勞動(dòng)窗口 市場(chǎng)路1號(hào) 52361175

2、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查。報(bào)名者需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并提供戶籍證明、身份證、畢業(yè)證書等相關(guān)證件及材料。所有證書、證明材料均需驗(yàn)證原件，交復(fù)印件。

報(bào)名者經(jīng)資格審查合格后，填寫《常熟市虞山鎮(zhèn)招聘社區(qū)城市管理合同制隊(duì)員報(bào)名登記表》(一式兩份)，交本人近期免冠一寸彩色照片3張，辦理報(bào)名手續(xù)。

五、視力、體能測(cè)試：

視力和體能測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)于報(bào)名資格審查結(jié)束后由勞動(dòng)所負(fù)責(zé)通知。參加測(cè)試的人員帶好身份證，在規(guī)定時(shí)間前至指定地點(diǎn)集中測(cè)試，超過規(guī)定時(shí)間到達(dá)的作自動(dòng)放棄處理。視力和體能測(cè)試結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，合格者參加面試。

視力測(cè)試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：雙眼單裸視力(標(biāo)準(zhǔn)對(duì)數(shù)視力)在4.5(含)以上。

體能測(cè)試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：男子1000米跑≤4'50〃。

六、面試：

由虞山鎮(zhèn)統(tǒng)一組織，根據(jù)報(bào)名人數(shù)抽簽確定面試組別，采用結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行面試。面試成績(jī)采用百分制，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”方式處理。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，合格人員電話通知體檢。

七、體檢：

根據(jù)面試成績(jī)從到低分排序，按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選，并實(shí)行一次性體檢。

體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

八、培訓(xùn)和考核：

由虞山鎮(zhèn)統(tǒng)一組織培訓(xùn)授課。培訓(xùn)最后一天組織筆試，內(nèi)容為城市管理應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，滿分100分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。不合格的不錄用。

九、錄用：

1、錄用。由招聘單位辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同(初次勞動(dòng)合同期限為一年)，試用期為1個(gè)月。

2、因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)面試成績(jī)從到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員面試成績(jī)須在60分以上。

3、工資福利待遇。

基本報(bào)酬：按基礎(chǔ)工資、考核工資、崗位工資、工齡補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、加班工資、就餐補(bǔ)貼等組成?；A(chǔ)工資按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整;考核工資400元/ 月，按每月考核情況按實(shí)撥付;崗位工資和工齡補(bǔ)貼按工作年限層級(jí)晉升;職務(wù)津貼僅小組長(zhǎng)享受，150元/月;加班工資(含節(jié)日加班)按勞動(dòng)法規(guī)定按實(shí)支付;就餐補(bǔ)貼200元/月。繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。年度視工作業(yè)績(jī)發(fā)放考核獎(jiǎng)。(按規(guī)定完成工作任務(wù)全年凈收入不低于4萬元)

4、試用期內(nèi)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施，對(duì)不符合錄用條件的，依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、如簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)隱瞞病史的，解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十、本簡(jiǎn)章由虞山鎮(zhèn)勞動(dòng)所負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：常熟市虞山鎮(zhèn)公開招聘社區(qū)城市管理工作人員簡(jiǎn)章

常熟市虞山鎮(zhèn)人民政府

2015年5月22日

（責(zé)任編輯：李明）