一、招聘原則

公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用

二、崗位信息、任職條件

（一）選聘崗位

（二）其他條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.具有正常履職的身體條件。

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具有勝任相關(guān)崗位的綜合能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4.具有的戰(zhàn)略思維、全局統(tǒng)籌、跨職能協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)計(jì)劃與管理、績(jī)效達(dá)成、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)與發(fā)展等能力。

5.存在以下情形不得應(yīng)聘：

（1）政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、不正確的，違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)、組織規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定影響使用的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的；

（2）因個(gè)人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，被列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠(chéng)信行為的；

（3）《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》以及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。 在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件，弄虛作假等，報(bào)名或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任自負(fù)。

三、招聘程序

選聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、綜合考評(píng)（筆試、面試評(píng)估等）、體檢、組織考察（或背景調(diào)查）、公示和錄用等程序?qū)嵤?/p>

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月25日至2024年12月31日

2.報(bào)名方式：本次招聘通過(guò)郵箱報(bào)名，報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)及時(shí)如實(shí)提交個(gè)人信息及電子版附件材料發(fā)送至郵箱ctyldqrz@163.com。

3.報(bào)名材料：

①提交《應(yīng)聘登記表》（見(jiàn)附件）及個(gè)人電子版簡(jiǎn)歷；

②身份證掃描件；

③畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）掃描件以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷（學(xué)位）驗(yàn)證信息(教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)，取得境外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考者應(yīng)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)掃描件；

④任職證明文件（勞動(dòng)合同、離職證明、工作證明、社明+崗位證明等任一證明材料）；

⑤專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料的電子掃描件；

⑥其他要求：報(bào)考者需將所有相關(guān)電子版附件（掃描件）統(tǒng)一壓縮成一份文件，郵件主題命名格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”，發(fā)送至報(bào)考郵箱ctyldqrz@163.com。 應(yīng)聘人員專業(yè)參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》

（二）資格審查

報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。一經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員不符合崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消參加選聘資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，將移交有關(guān)部門(mén)處理。

（三）綜合考評(píng)（筆試、面試）

按照資格審核通過(guò)人選數(shù)量達(dá)到3:1比例后組織筆試，筆試成績(jī)由高到低排名前三的人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，若進(jìn)入面試的人選因個(gè)人原因主動(dòng)放棄的，則遞延至筆試成績(jī)下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如因現(xiàn)場(chǎng)缺席等原因致使參加面試的人選數(shù)量未達(dá)到3:1的，不影響面試正常進(jìn)行，但如因現(xiàn)場(chǎng)面試缺席等原因僅1:1進(jìn)行面試的，設(shè)定面試合格線70分，未達(dá)到合格線的予以淘汰?？荚u(píng)總成績(jī)不作為是否聘任的依據(jù)，要結(jié)合考察結(jié)果確定。

（四）組織考察

采用順序考察的方式對(duì)綜合成績(jī)排名第一的人選進(jìn)行考察，若綜合成績(jī)第一的人選組織考察結(jié)果不理想或者出現(xiàn)原則性問(wèn)題，則遞延進(jìn)行考察，考察方式為通過(guò)第三方人才機(jī)構(gòu)開(kāi)展背景調(diào)查，對(duì)其學(xué)歷、履歷、任職資格、個(gè)人信用、違法犯罪記錄等情況進(jìn)行核實(shí)。若符合條件人選與公司重要崗位人員構(gòu)成回避關(guān)系的，將取消錄用資格。

（五）體檢

考察通過(guò)人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到在榕三甲醫(yī)院參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，未按時(shí)體檢的，視為自動(dòng)放棄。若在體檢環(huán)節(jié)未通過(guò)的，由城投園林結(jié)合其他候選人考評(píng)情況，研究遞補(bǔ)或重新組織招聘。

（六）審議擬錄用人員

由城投園林審議人選綜合考評(píng)、組織考察及體檢等情況，確定擬錄用人員。經(jīng)研究，認(rèn)為確無(wú)合適人選的，取消此次招聘工作。

（七）公示

結(jié)合綜合考評(píng)和考察情況，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）錄用

公示期滿未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，經(jīng)會(huì)議審議通過(guò)后按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。錄用的職業(yè)經(jīng)理人與福州市花木有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同。

（九）有關(guān)說(shuō)明

（1）應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實(shí)性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消錄用資格；已錄用的，即時(shí)解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

（2）招聘期間，將以短信、或郵件、電話等方式通知入圍者有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。

（3）公司承諾為應(yīng)聘者信息。

咨詢電話：83281236（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。

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