銀行無論導(dǎo)面試
銀行面試，什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？
銀行招聘中，面試環(huán)節(jié)極其重要。面試不是信口開河，也不是說的越多越好，需要你真的去下功夫研究琢磨，怎么才能讓考官有欲望去聽你的答案，而且更重要的是要讓他們?nèi)ヂ牰愕拇鸢�。那么就需要我們做到以下幾點(diǎn)：
認(rèn)識(shí)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，是由幾個(gè)人同時(shí)進(jìn)入面試室，大約8-12個(gè)人，面試者不給予他們分工，也不指定每個(gè)人的位置和角色，分給他們題目或者任務(wù)，讓他們共同來完成或者進(jìn)行討論做決策等，面試者在一旁觀察眾人的表現(xiàn)來為不同的人打分的一種面試形式。
做真實(shí)的自己。由于被面試者不被指定角色，因此在整個(gè)討論總結(jié)的過程中可能會(huì)產(chǎn)生不同的任務(wù)角色，比如有的人喜歡分配任務(wù)，有的人善于思考總結(jié)，有的人善于發(fā)表言論，有的人則思維縝密，每個(gè)人有每個(gè)人的特點(diǎn)和長處，因此，在面試的過程中，做真實(shí)的自己，就是要求發(fā)揮自己的特長，如果自己善于總結(jié)思維就不要同時(shí)要求自己又是小組的自然領(lǐng)導(dǎo)者，畢竟那不是自己擅長的，如果硬著頭皮去做的話，也會(huì)給考官拙劣的感覺。
注意禮儀和文明。在整個(gè)討論過程中要注意禮儀和文明，不要東張西望，不要搶別人的話，不要說臟話，粗話，口頭語等，這些都會(huì)影響到自己的形象和成績，同時(shí)這些也是一個(gè)人基本素質(zhì)的要求。
集中精力。在整個(gè)過程中，要集中精力，不要給別人自己無精打采或者三心二意，心不在焉的感覺，那樣你最終會(huì)被淘汰出局的，試想一個(gè)人在這樣的場合都能走神，以后在工作的崗位上誰能保證他會(huì)腳踏實(shí)地呢？
沉著穩(wěn)重。如果遇見了自己不同的意見，不要急于反駁，要沉著冷靜，聽完別人的話之后再作出應(yīng)對(duì)，說話的時(shí)候注意自己的態(tài)度，不要因?yàn)閯e人和自己意見不一致就表現(xiàn)的很憤怒或者激動(dòng)。自己的觀點(diǎn)要有理有據(jù)，對(duì)事不對(duì)人。
自信積極。無論是在入場的過程，還是中間的討論環(huán)節(jié)還是最后離場的時(shí)候，你只要沒有離開考官的視線，就不要讓自己松懈下來，保持自信和積極。這樣會(huì)為你贏得好感和好的成績。
抓住實(shí)質(zhì)，言簡意賅。在發(fā)言的時(shí)候要抓住問題的實(shí)質(zhì)，發(fā)言的時(shí)候抓住要點(diǎn)，表達(dá)自己的核心觀點(diǎn)，畢竟時(shí)間有限，不要眉毛胡子一把抓，就自己的觀點(diǎn)闡述個(gè)不停，這樣很自私的， 也不利于自己的成績。
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