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　　河南公務員面試即將開始，進入面試的考生們正在摩拳擦掌，進行緊張的備考工作。而對于公務員面試?？嫉囊环N題目——人際交往意識與技巧題，很多考生往往還無法完美應答，今天，中公網(wǎng)校河南公務員考試網(wǎng)專家通過一道 對考生進行答題啟發(fā)。

　　【題目】

　　如果你新到一個科室，發(fā)現(xiàn)工作氛圍不理想，大家工作不努力，同事們關系很差，你會做出哪些努力來改變這種狀況?

　　【核心考點】

　　本題考查考生人際交往的意識與技巧，考查考生是否能夠正確認識新環(huán)境并能夠采取一些積極措施讓新環(huán)境更適合工作。在本題中，考生在作答過程中一定要注意到自己是新人這一身份特點，要正確認識新環(huán)境，不能一味否定新環(huán)境、新同事。

　　【答題要點】

　　1.表明態(tài)度和原則：認清自己新人的身份，正確認識新環(huán)境。

　　2.闡述具體做法：找出問題產(chǎn)生的根源，尋找合適的機會與領導進行溝通;組織團隊建設活動，融洽同事關系。

　　【參考答案】

　　作為一名新人，進入一個新科室，很有可能會在不是非常了解科室實際情況下而對新環(huán)境或者新同事妄下判斷。進入新的科室，我們需要客觀公正地看待新環(huán)境，并盡可能找到更多的有利于推動工作以及更好地融入新團隊的契機。

　　面對新的環(huán)境，我作為新人，要考慮到我剛剛進入這樣一個新環(huán)境，可能對科室的人員分工以及科室工作的安排不是很了解。在這種情況下，我所看到的所謂的工作氛圍不理想、大家工作不努力、同事之間關系不好有可能只是很片面認識。每個科室由于工作性質不同，工作氛圍也會不同，比如搞研發(fā)的科室氛圍可能會更嚴肅，搞銷售的科室氛圍可能會更活躍。不論氛圍是什么樣的，只要利于本科室的工作即可?？剖抑忻總€成員的分工也會不同，有的需要eoffcn在辦公室完成任務，有的可能需要在外與客戶打交道，不論工作內容是什么，只要團隊任務高質量完成了，那就代表大家工作是努力的。另外，由于工作種類的不同，有的工作需要我們獨立思考、獨立完成，有的則更需要與其他同事合作完成，不論工作方式是什么樣子的，只要大家一心向著共同目標，相互之間多幫助、多鼓勵共同建設好團隊，那就可以了。當然，任何一個團隊在建設過程中，都可能偶爾出現(xiàn)成員工作積極性受挫、成員之間出現(xiàn)小摩擦等情況。

　　不論是什么情況，我會做好自己的本職工作，起到表率作用，獲得領導和同事們的認可。我會以最快的速度習慣新工作的規(guī)則、慣例、流程、時間，了解新科室工作的性質、意義以及自己的工作任務、職責，并以飽滿的熱情參加到新工作中，通過向領導和同事請教經(jīng)驗，更好地完成工作，同時，多參與集體活動，多與同事和領導交流，讓大家更了解我接納我。

　　在團隊成員有時出現(xiàn)工作積極性不高或者合作中出現(xiàn)摩擦時，我一方面會以自己的工作熱情感染同事，在同事需要幫助時即使在我權限范圍外也伸出援助之手;另一方面倘若是同事間缺少溝通導致摩擦，我會組織一些小活動，比如大家一起打籃球或者爬山等，在娛樂活動中打開同事的心結，也會主動找到同事積極勸解、開導雙方，增進彼此了解。

　　總之，我會在日常的工作中刪除堅持學習，個人素質，增強對組織的認同感。同時，了解大家待人處事的習慣，“入鄉(xiāng)隨俗”，主動適應新的領導和同事。注意關心和幫助有需要的同事，促進同offcn事間關系的改善，維護單位內部的團結，共同營造良好的工作氛圍。

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（責任編輯：李明）