面試時間、地點：另行通知

面試方法：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試分值為100分。面試成績現(xiàn)場公布。

面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績不低于當天該考官組所有面試人員面試成績的平均分，方可進入考察和體檢環(huán)節(jié)。

報考人員考試總成績按筆試綜合成績與面試成績合成確定。筆試綜合成績占總成績的60%,面試成績占總成績的40%。計算公式為：考試總成績=筆試綜合成績÷1.2×0.6+面試成績×0.4。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績,從到低分,按1:1的比例確定參加考察和體檢人員。考試總成績并列的，按筆試綜合成績高低順序排序;筆試綜合成績相同的,按專業(yè)科目成績高低順序排序;專業(yè)科目成績?nèi)韵嗤模徊⒋_定為考察體檢對象。

(六)考察和體檢

考察和體檢工作由縣人力資源和社會局會同有關(guān)部門統(tǒng)一組織，衛(wèi)生、教育主管部門及用人單位負責(zé)實施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行，須在二級甲等綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位公章。

因考察和體檢不合格而出現(xiàn)的崗位缺額，在同崗位報考人員中，按考試總成績從到低分一次性依次等額遞補。

(七)公示和聘用

體檢、考察合格人員名單在渦陽縣人力資源和社會網(wǎng)、渦陽縣教育局網(wǎng)、渦陽縣衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由縣級公立醫(yī)院、縣公立幼兒園公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2015年8月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。其中，縣級公立醫(yī)院所聘人員不納制管理，工資待遇參照事業(yè)單位同類人員標準執(zhí)行。

五、有關(guān)事宜

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對考錄工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全程監(jiān)督。

本公告由渦陽縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，復(fù)習(xí)資料，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班和培訓(xùn)活動。

咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話為：

1、政策咨詢：0558-7220577(縣人社局);

2、監(jiān)督舉報：0558-7213687(縣紀委),7212361(縣人社局);

3、報名電話：0558-7223817(縣教育局)，2867659(縣人民醫(yī)院)，2860964(縣中醫(yī)院)。

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

原標題：2015年渦陽縣縣級公立醫(yī)院、縣公立幼兒園公開招聘人員公告

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2015年渦陽縣縣級公立醫(yī)院、縣公立幼兒園招聘人員崗位一覽表.xls

渦陽縣人力資源和社會局

2015年4月24日

（責(zé)任編輯：李明）