筆試時(shí)間：2015年5月23日。

綜合類：上午 9:00—11：30;

教育類、衛(wèi)生類：下午 14:00—16：30 。

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類,各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分,分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%,專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和專業(yè)知識(shí))兩部分,分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按比例依次確定：招聘計(jì)劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2。最后一名成績(jī)并列者,均參加面試。達(dá)不到比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘。進(jìn)入面試人員名單按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

(二)面試。

應(yīng)聘教師崗位的采取試講方式;應(yīng)聘其他崗位的采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

面試在魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘辦公室統(tǒng)一指導(dǎo)下,由招聘單位主管部門分別組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等考生須知的信息詳見《面試通知書》,參加面試人員交納面試考務(wù)費(fèi)70元。

面試成績(jī)采取百分制,由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī),由到低分依次確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)由到低分依次確定。筆試成績(jī)?cè)傧嗤瑫r(shí),由面試組織實(shí)施部門組織加試,根據(jù)加試成績(jī)由到低分依次確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)為1：1的,面試成績(jī)低于同類別所有面試人員面試成績(jī)平均分值的,不得進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績(jī)及考試總成績(jī)面向社會(huì)統(tǒng)一公布。

五、考察體檢

按照招聘計(jì)劃,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由到低分按不高于1:1.5的比例,確定進(jìn)入考察體檢范圍人選,并依次等額組織進(jìn)行考察體檢?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取查閱檔案、查驗(yàn)證明等多種方式進(jìn)行,應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件,提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,由魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘辦公室統(tǒng)一公示,公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示期滿無異議的,在同一專業(yè)崗位內(nèi)從到低分依次由考生選擇相應(yīng)單位的對(duì)應(yīng)崗位(其中應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基層服務(wù)項(xiàng)目定向職位的,根據(jù)進(jìn)入聘用范圍人員所學(xué)專業(yè)和單位需求專業(yè)進(jìn)行雙向選擇),魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù),發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》,憑《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》辦理派遣、列編等相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的,正式聘用,不合格的取消聘用。

教育工作崗位招聘的人員在聘用的聘用期限不得少于5年。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律

成立魚臺(tái)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在魚臺(tái)縣人力資源和社會(huì)局,具體負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘的日常工作。招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律,嚴(yán)禁弄虛作假,違者取消聘用資格。工作人員要秉公辦事,嚴(yán)禁徇私舞弊,違者視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

魚臺(tái)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)施全過程監(jiān)督,監(jiān)督電話：0537-6010866。

八、其他

筆試成績(jī)、面試人員名單、考試總成績(jī)、考核體檢人員名單和擬聘用人員公示等都將在魚臺(tái)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.ytxrsj.gov.cn/)公布。

魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

未盡事宜,由魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年魚臺(tái)縣事業(yè)單位招聘人員簡(jiǎn)章

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2015年魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

2015年魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知

魚臺(tái)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年4月7日

（責(zé)任編輯：李明）