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　　為滿足舒城縣人民醫(yī)院實(shí)際工作需要，我院計(jì)劃面向社會(huì)招聘醫(yī)護(hù)人員50名(招聘崗位計(jì)劃、報(bào)考條件等詳見(jiàn)附件1)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作由舒城縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)組織，舒城縣人社局、衛(wèi)生局指導(dǎo)，舒城縣紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督。

　　招聘筆試成績(jī)、面試、體檢、考察、公示和聘用等信息，都將通過(guò)舒城縣衛(wèi)生局網(wǎng)(www.scws.gov.cn)及時(shí)向社會(huì)發(fā)布，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　三、招聘對(duì)象

　?、逭衅笇?duì)象為國(guó)家承認(rèn)的普通高校全日制專科及其以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

　?、本哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍;

　?、沧袷貞椃ê头桑哂辛己玫钠沸?

　?、硩徫凰璧膶W(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和技能條件;

　?、催m應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　⒌崗位所需的其他條件。

　　“年齡條件”中“25周歲以下”為“1990年1月1日以后出生”，“30周歲以下”為“1985年1月1日以后出生”。

　?、嬗邢铝星樾蔚娜藛T，不得報(bào)考：

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

　?、铂F(xiàn)役軍人;

　　⒊經(jīng)政府人力資源社會(huì)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　?、丛蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　?、捣梢?guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員招聘的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　?、鍒?bào)名

　　⒈報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

　　報(bào)名時(shí)間：2015年1月13日至15日正常辦公時(shí)間。

　　報(bào)名地點(diǎn)：舒城縣婦幼保健所六樓會(huì)議室。

　?、矆?bào)考人員須提供的證件、材料

　　⑴本人二代有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書和招聘崗位要求的相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件。全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)生證原件和所在蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員報(bào)考，應(yīng)出具工作單位和主管部門同意報(bào)考證明(須經(jīng)單位和主管部門負(fù)責(zé)人簽名，并加蓋單位和主管部門公章，證明式樣見(jiàn)附件3)。

　?、啤妒娉强h人民醫(yī)院招聘醫(yī)護(hù)人員報(bào)名資格審查表》1份和近期一寸正面免冠同底彩色照片3張。

　?、硤?bào)名有關(guān)要求

　?、琶课粓?bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

　?、瓶忌鷪?bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試和聘用資格。

　　⑶通過(guò)資格審查的報(bào)考者應(yīng)及時(shí)繳納筆試費(fèi)用，筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。在報(bào)名期間內(nèi)未繳納筆試費(fèi)用的視作自動(dòng)放棄報(bào)名。

　?、撮_(kāi)考比例

　　應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例一般不得低于3:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。報(bào)考被取消崗位的人員可于崗位被取消后3日內(nèi)到舒城縣人民醫(yī)院辦公室改報(bào)其他崗位或領(lǐng)取已繳納的筆試費(fèi)用。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的少數(shù)緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)研究可適當(dāng)降低比例開(kāi)考。

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（責(zé)任編輯：李明）