(3)本人所在單位、主管部門、組織人社部門同意報(bào)考的證明;

　　(4)報(bào)考職位有工作(從業(yè))經(jīng)歷要求的，還需提供單位證明。

　　主管部門和用人單位共同負(fù)責(zé)資格審查。報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選調(diào)資格。

　　(二)考試

　　本次選調(diào)采取結(jié)構(gòu)化面試，其中面試開考比例原則上不低于1:3，如遇未達(dá)到開考比例的職位，根據(jù)情況確定降低開考比例或調(diào)減或取消該選調(diào)職位。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》?？忌钄y帶本人身份證和《準(zhǔn)考證》入場(chǎng)，未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄。

　　(三) 考察

　　按照擬選調(diào)人數(shù)1:2的比例，根據(jù)面試成績由到低分差額確定考察人選(最后一名面試成績并列的一并確定為考察人選)。面試成績低于80分的，由人社局與主管部門、用人單位共同研究，確定是否列為考察人選。

　　考察工作由各主管部門具體實(shí)施，主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察。根據(jù)考察情況，按擬選調(diào)人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢人選。考察后用人單位認(rèn)為無合適人選的，用人單位及主管部門向區(qū)人社局書面提出取消職位的申請(qǐng)，經(jīng)人社部門同意后，取消該職位選調(diào)。

　　(四) 體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員可不參加體檢。

　　(五) 遞補(bǔ)：因考察、體檢不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，有遞補(bǔ)對(duì)象的，由人社局與用人單位、主管部門共同研究，確定是否遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　根據(jù)考察、體檢情況按擬選調(diào)人數(shù)等額擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員，進(jìn)行為期3天的公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索(舉報(bào)電話：0830-4212407)。

　　(七)調(diào)動(dòng)

　　經(jīng)公示不影響調(diào)動(dòng)的，按相關(guān)程序報(bào)批后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)本次選調(diào)面試不收取任何費(fèi)用。

　　(二)通過面試、考察、體檢環(huán)節(jié)后，已作為選調(diào)人選而放棄選調(diào)的，將記入個(gè)人誠信記錄。

　　(三)從區(qū)外選調(diào)的公務(wù)員、參公人員須在區(qū)內(nèi)工作5周年，事業(yè)人員須在區(qū)內(nèi)工作3周年后才能流動(dòng)，并遵守納溪區(qū)對(duì)服務(wù)期的其他規(guī)定。

　　(四)本公告由納溪區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：0830-4294906

　　(五)其他有關(guān)事項(xiàng)將隨時(shí)在納溪區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布，請(qǐng)各位報(bào)考人員注意隨時(shí)關(guān)注并保持通訊暢通。

　　附件：

　　1.瀘州市納溪區(qū)2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位第四次選調(diào)工作人員職位需求表

　　2.瀘州市納溪區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)工作人員報(bào)名表

　　瀘州市納溪區(qū)人力資源和社會(huì)局

　　2014年12月15日

（責(zé)任編輯：李明）