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　　四、招聘程序和方式

　　(一)考試

　　經(jīng)資格審查，符合報(bào)名資格和條件的人員數(shù)等于或少于招聘人數(shù)時(shí)，直接進(jìn)行考核錄用;若多于招聘人數(shù)，先進(jìn)行考試，再進(jìn)行考核。考試采取筆試的方式進(jìn)行。筆試采用閉卷考試方式進(jìn)行，設(shè)公共綜合試卷一門?？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)必備的綜合能力素質(zhì)。筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績(jī)，按擬選名額1:1的比例，從到低分確定參加考核人選，若最后一名考核人選成績(jī)出現(xiàn)并列，按照2007年選聘、2008年選聘依次進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，如在同一年選聘按照主干、副職、委員、助理的順序確定。進(jìn)入考核人員名單在萬(wàn)榮縣黨建網(wǎng)公布。

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　　(二)考核

　　考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況，并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)核。

　　考核實(shí)行百分制量化考核，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？己酥笜?biāo)包括工作實(shí)績(jī)和民主測(cè)評(píng)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)分的50%，即綜合評(píng)分=工作實(shí)績(jī)得分×50%+民主測(cè)評(píng)得分×50%。工作實(shí)績(jī)，采取百分制。由考核組通過(guò)到所服務(wù)村座談了解、查閱資料、實(shí)地查看等多種方式，根據(jù)其平時(shí)表現(xiàn)情況、完成工作情況進(jìn)行打分。民主測(cè)評(píng)，采取百分制。包括組織評(píng)價(jià)、群眾滿意度測(cè)評(píng)兩個(gè)方面。采取填寫(xiě)無(wú)記名測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)表分項(xiàng)分檔，按照“德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉”六個(gè)類別設(shè)置測(cè)評(píng)項(xiàng)目。組織評(píng)價(jià)意見(jiàn)分為好、較好、一般、差等四個(gè)等次，群眾滿意度測(cè)評(píng)意見(jiàn)分為非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意等四個(gè)等次，四個(gè)等次依次按100分、80分、60分、40分折算，結(jié)合票數(shù)計(jì)算測(cè)評(píng)得分。組織評(píng)價(jià)、群眾滿意度測(cè)評(píng)按5:5的權(quán)重計(jì)入測(cè)評(píng)總分。綜合評(píng)分在60分以上的應(yīng)評(píng)為合格。

　　有下列情形之一者確定為不合格：

　?、倜裰鳒y(cè)評(píng)中，不合格票超過(guò)30%(含)以上的。

　?、诰C合評(píng)分在60分以下的。

　?、鄄蛔袷仄溉魏贤坝嘘P(guān)管理規(guī)定的。參與或者從事與大學(xué)生村官身份要求不相符的活動(dòng)，在群眾中造成惡劣影響的。

　　(三)核查檔案和征求相關(guān)部門意見(jiàn)

　　根據(jù)中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)[2014]9號(hào)的要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，凡發(fā)現(xiàn)檔案有疑問(wèn)或涂改、材料和其他信息涉嫌造假的，立即核查，情況嚴(yán)重的取消其聘用資格。

　　同時(shí)，征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、610辦、計(jì)生、檢察等相關(guān)部門對(duì)考核對(duì)象的意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考情形的，取消資格。

　　(四)體檢

　　對(duì)考核合格以上等次的人選，進(jìn)行體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

　　(五)公示

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，在萬(wàn)榮縣黨建網(wǎng)公示7天，接受群眾監(jiān)督。公示期間，發(fā)現(xiàn)有影響聘用問(wèn)題的，經(jīng)核查屬實(shí)后，取消所涉及考生的聘用資格。

　　考核、體檢、公示環(huán)節(jié)不合格空缺的名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)聘用及待遇

　　公示結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組討論確定聘用對(duì)象，聘用單位與聘用人員簽訂試用期合同。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。聘用人員自正式聘用之日起，除組織另有安排外，應(yīng)在聘用單位服務(wù)5年以上。正式聘用后，按國(guó)家有關(guān)政策享受事業(yè)單位同類人員工資福利待遇。

　　特此公告

　　(原標(biāo)題：萬(wàn)榮縣2014年從大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員公告)

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　　萬(wàn)榮縣2014年從大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

　　萬(wàn)榮縣從大學(xué)生村官中考核招聘

　　事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

　　2014年11月28日

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（責(zé)任編輯：李明）