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　　四、考試內(nèi)容和方法

　　(一)筆試

　　根據(jù)招聘崗位需求，統(tǒng)一進(jìn)行筆試。考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)。

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　　筆試時(shí)間：2014年11月25日

　　(具體時(shí)間將在青島質(zhì)檢網(wǎng)http://www.qtc.org.cn/另行通知)

　　筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位人數(shù)和筆試成績(jī)，由到低分按1:3確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按進(jìn)入面試人員的實(shí)有人數(shù)確定。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單將在筆試當(dāng)天在我院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　(二)面試

　　根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試分兩次進(jìn)行。兩次面試均采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。

　　面試時(shí)間：2014年11月26日

　　(具體時(shí)間將在青島質(zhì)檢網(wǎng)http://www.qtc.org.cn/另行通知)

　　兩次面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算面試總成績(jī)，于面試當(dāng)天在我院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　五、成績(jī)核算

　　所有招聘崗位按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　六、體檢和政審

　　按照總成績(jī)，分招聘崗位，按1:1比例等額確定體檢、政審人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員由青島市質(zhì)檢院組織政審。

　　因放棄體檢政審資格或體檢政審不合格，崗位出現(xiàn)空缺的，在同崗位應(yīng)聘人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　七、聘用及管理

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、政審均合格后，確定擬錄用人員名單，在青島質(zhì)檢網(wǎng)上進(jìn)行公示(http://www.qtc.org.cn/)，公示期三天。公示無(wú)異議后，下達(dá)錄用通知，按照《勞動(dòng)合同法》、《青島市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所聘用員工管理辦法》等規(guī)定要求辦理相關(guān)入職手續(xù)，實(shí)行派遣制。

　　新錄用人員實(shí)行試用期。試用期滿考核合格的，繼續(xù)留用。

　　八、組織管理

　　為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此次公開(kāi)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，我院成立2014年度派遣制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由范建奎院長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，李環(huán)亭書(shū)記、副院長(zhǎng)宮象秀、喬海清、鄧建剛擔(dān)任副組長(zhǎng)。此次招聘工作的日常工作，由院辦公室負(fù)責(zé)具體組織。

　　九、本方案未盡事宜由青島市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)研究院2014年派遣制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　(原標(biāo)題：青島市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)技術(shù)研究所2014年公開(kāi)招聘派遣制人員實(shí)施方案)

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　　2014年青島市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)技術(shù)研究所派遣制人員招聘計(jì)劃表

　　應(yīng)聘人員信息統(tǒng)計(jì)表

　　2014年11月12日

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（責(zé)任編輯：李明）