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　　(三)資格復(fù)審

　　筆試閱卷結(jié)束后，按選任計(jì)劃1：5的比例從到低分確定參加資格復(fù)審人員。資格復(fù)審時(shí)須攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職文件、《公務(wù)員登記表》或證明國有企事業(yè)單位正式人員身份的材料(按管理權(quán)限加蓋縣(區(qū))組織人社部門或市級單位干部人事部門印章)等證明符合報(bào)考條件的材料原件和復(fù)印件，同時(shí)按干部管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明。

　　資格復(fù)審不合格的，取消適崗評價(jià)和面試資格，并在同職位的報(bào)考人員中從到低分依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審的人選由市公務(wù)員主管部門在有關(guān)網(wǎng)站上公布。

　　(四)適崗評價(jià)

　　適崗評價(jià)主要通過專業(yè)業(yè)務(wù)面試對考生進(jìn)行崗位適應(yīng)性評價(jià)，總分100分，60分以上為合格。

　　(五)面試

　　按照筆試成績占30%，適崗評價(jià)成績占40%合成，從到低分按計(jì)劃1：3的比例確定面試初步人選。參加面試人員名單由市公務(wù)員主管部門在有關(guān)網(wǎng)站上公布。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，總分為100分，60分以上為合格。

　　適崗評價(jià)和面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

　　(六)考察與體檢

　　按筆試成績、適崗評價(jià)成績、面試成績分別占30%、40%、30%合成總成績。按職位計(jì)劃1：2的比例，從到低分確定考察人選。

　　考察工作在市公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，由用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。用人單位根據(jù)職位要求，對考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)等情況。用人單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況集體研究，按職位計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。

　　體檢由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。體檢不合格的，由用人單位黨組(黨委)研究確定是否遞補(bǔ)。

　　(七)公示與任職

　　體檢合格人員名單在有關(guān)網(wǎng)站上公示，接受社會監(jiān)督，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響使用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。公示期間出現(xiàn)不符合條件或其它特殊情況的，由用人單位黨組(黨委)研究確定是否遞補(bǔ)，并報(bào)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。擬選任人選涉及調(diào)任的，按照《江蘇省公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法(試行)》執(zhí)行。

　　四、紀(jì)律和監(jiān)督

　　為方便群眾和社會監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：83605674(市紀(jì)委干部管理室)、12380(市委組織部干部監(jiān)督處)、83665187(市人力資源和社會局紀(jì)委監(jiān)察室)。

　　五、本簡章由中共淮安市委組織部、淮安市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

　　信息發(fā)布網(wǎng)站：淮安市人力資源和社會局網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn)、淮安人事考試網(wǎng)(http://www.harsks.com)。

　　政策咨詢電話：83605171(市委組織部)、83941813(市人力資源和社會局)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：83647599(市)。

　　(原標(biāo)題：2014年淮安市市級機(jī)關(guān)公開選任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員簡章)

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　　2014江蘇淮安市級機(jī)關(guān)選任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員職位表.xls

　　中共淮安市委組織部

　　淮安市人力資源和社會局

　　2014年11月17日

（責(zé)任編輯：李明）