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　　6、考試

　　每個職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3的比例方可開考，如達不到比例相應(yīng)核減職位基數(shù)。但對專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)市人力資源和社會局批準，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例，筆試成績需達到同科目參考人員筆試綜合成績的平均分。

　　考試分為筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試和面試總分為100分。筆試、面試成績分別占60%和40%。

　?、殴P試

　　以公共基礎(chǔ)知識為主，考試范圍為應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)、寫作等。

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　　筆試時間為12月6日上午，具體考試時間和地點以準考證上載明的為準。

　?、泼嬖?/p>

　　采用結(jié)構(gòu)化面試。面試的對象，根據(jù)折算后的筆試成績從到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例確定。

　　對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象的，經(jīng)事業(yè)單位主管部門批準，面試對象可按實際人數(shù)確定。對面試時形不成有效競爭的職位，報考人員的面試成績應(yīng)不低于當場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本)面試的平均分。

　　面試內(nèi)容應(yīng)貼近實際，側(cè)重運用。面試成績按照去掉一個最和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試成績?yōu)榘俜种疲煽儺攬龉肌?/p>

　　面試評委7—9名,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室臨時聘請有關(guān)專家組成，并接受監(jiān)察部門的監(jiān)督。

　　7、體檢

　　體檢的對象，根據(jù)折算后的總成績從到低分按擬聘人數(shù)等額確定。如綜合成績相同的以筆試成績高低確定體檢人數(shù)。體檢工作由人社、紀檢部門和招考事業(yè)單位主管部門組織實施。體檢的標準原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標準》執(zhí)行。 招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，可提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　8、考核

　　根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選?？己说闹饕獌?nèi)容應(yīng)包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復(fù)查。考核工作由人社局負責，組織、人社、紀檢監(jiān)察和相關(guān)單位共同參與實施。

　　體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

　　9、公示

　　根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會網(wǎng)和冷水灘區(qū)政府網(wǎng)進行公示，公示期7個工作日，以接受競聘人員的咨詢和社會的監(jiān)督。

　　10、聘用及鑒證

　　公示無異議的擬聘用人員名單報區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并實行見習期，見習期一年，見習期滿考核合格按有關(guān)規(guī)定簽訂正式聘用合同，一聘三年，三年期滿后，按有關(guān)規(guī)定續(xù)簽合同，并由區(qū)人社局進行合同鑒證。聘用人員必須在我區(qū)服務(wù)5年以上才能調(diào)離，否則予以辭退。國家規(guī)定的受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形除外。

　　四、紀律與要求

　　工作人員與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，應(yīng)當回避。有上述情況不回避者，若經(jīng)查處，取消應(yīng)聘人員聘用資格。招聘工作人員要嚴格遵守人事紀律，否則，要嚴肅追究相關(guān)責任。報考人員不得違反考試考核紀律。否則，取消考試資格，兩年內(nèi)不得參加區(qū)人社局組織的招聘考試。

　　(原標題：冷水灘區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告)

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　　2014湖南永州冷水灘區(qū)事業(yè)單位招聘人員職位表.xls

　　2014湖南永州冷水灘區(qū)事業(yè)單位招聘人員報名登記表.doc

　　冷水灘區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年10月31日

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（責任編輯：李明）