山東事業(yè)單位：2014年山東濟寧兗州區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招157人】

　　四、考試內容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試考試根據專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。

　　綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內容為人體解剖學、藥理學、生理學、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、計算機應用基礎知識;教育類考試內容為教育基礎知識，包括教育學基礎、教育心理學基礎、教師職業(yè)道德及教育法制、時事政治和寫作。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試120分鐘，滿分100分。筆試具體時間、地點見筆試準考證。

　　(二)面試

　　根據招聘計劃和筆試成績由到低分依次確定進入面試人選，面試人數按以下比例確定：招聘計劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2;筆試人數達不到規(guī)定比例的，按實有筆試人數確定面試人員。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會公布。進入面試的人員應繳納面試考務費70元。面試具體時間、地點另行通知。

　　綜合類、衛(wèi)生類、教育類面試采取結構化面試。分別結合各類工作實際需要，考核應聘人員的綜合素質和能力。面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定進入體檢考核范圍人選。崗位計劃數與面試人員數為1:1的，面試成績低于同類專業(yè)(綜合類、教育類、衛(wèi)生類)平均分值的，不得進入體檢考核范圍。

　　五、體檢考核

　　按照招聘計劃，根據應聘人員考試總成績，由到低分等額確定進入體檢考核范圍人選。

　　體檢工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　考核工作由各招聘單位主管部門或單位組織實施。考核采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等。

　　對放棄體檢考核資格或體檢、考核不合格造成的空缺，可從報考同一崗位的應聘人員中按考試總成績從到低分的順序予以遞補?？荚嚳偝煽儾⒘械?，按筆試成績由到低分確定。

　　六、選擇單位(教育類)

　　(一)按所報崗位和考試總成績，從到低分依次由個人自愿選擇對應的具體單位。

　　(二)個人選擇對應具體單位一經確認(簽字)，即不得更改，否則視為棄權。

　　七、聘用

　　對考試、體檢、考核合格(教育類選完單位)的擬聘用人員，由區(qū)人力資源社會局統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報區(qū)人力資源社會局審核。經批準聘用的人員，發(fā)放《兗州區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《兗州區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，約定雙方的權利、義務等問題。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　2014年兗州區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

　　本簡章由兗州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室負責解釋。

　　應聘政策和報名技術咨詢電話：0537-3422310

　　崗位條件咨詢電話：見《2014年兗州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》

　　原標題：2014年濟寧市兗州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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　　2、2014年兗州區(qū)教師招聘計劃與招聘單位崗位設置表.xls

　　3、2014年兗州區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員報名須知.doc

　　濟寧市兗州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作

　　領導小組辦公室

　　2014年10月9日