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　　5、面試

　　A類和B類各崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行(時間為15分鐘)，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力等。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留二位小數(shù)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得聘用。

　　C類各崗位面試采取說課形式進(jìn)行(時間為15分鐘)。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留二位小數(shù)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得聘用。

　　面試成績在撫順人力資源和社會網(wǎng)(http://www.fsrs.gov.cn)、撫順人才網(wǎng)清原縣分站(http://www.fsrc.com.cn/XQRSJ/qyx/index.asp)向社會公布。

　　6、體檢、考核、公示

　　考生總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%?？偝煽兂霈F(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留二位小數(shù)。根據(jù)總成績由高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定考核和體檢人選。總成績并列者，以面試成績高者確定進(jìn)入體檢考核人選。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考核工作重點(diǎn)對考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考察。

　　體檢或考核不合格者，不予聘用。因體檢、考核或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，可按照總成績依次遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，因考生棄權(quán)等個人原因出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　筆試、面試、體檢等過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊行為的考生取消聘用資格。

　　7、聘用

　　擬聘用人員名單在撫順人力資源和社會網(wǎng)(http://www.fsrs.gov.cn)、撫順人才網(wǎng)清原分站(http://www.fsrc.com.cn/XQRSJ/qyx/index.asp)上公示，接受社會監(jiān)督，時間為7個工作日。對舉報有問題并查有實據(jù)的(舉報人要實名舉報)，不予聘用;有問題但一時難以查實的，暫緩聘用。

　　對公示無問題的人員，由用人單位與其本人按照《關(guān)于清原滿族自治縣事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》，縣人力資源和社會局辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘任，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。

　　四、有關(guān)政策

　　1、享受國家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭考生，憑家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活的證明和低(復(fù)印件);農(nóng)村貧困家庭考生，憑家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，到縣人力資源和社會局進(jìn)行審核確認(rèn)，辦理減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。

　　2、在招聘過程中，考生如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán)。

　　3、為方便考生報考，加強(qiáng)對此次公開招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立政策咨詢和監(jiān)督舉報電話。

　　咨詢電話：清原縣人保局：024—53022080

　　清原縣教育局：024—53023385

　　清原縣衛(wèi)生局：024—53023119

　　監(jiān)督電話：清原縣監(jiān)察局：024—53022551

　　附件：

　　1、清原事業(yè)單位招考職位表

　　2、清原滿族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

　　清原滿族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2014年9月15日

（責(zé)任編輯：李明）