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　　五、筆 試

　　(一)筆試科目和內(nèi)容

　　為增加考試科學性，滿足各招聘單位需求，2014年度下半年事業(yè)單位公開招聘筆試采取省人事考試院統(tǒng)考筆試“1+X”的考試模式，“1”為公共科目，即公共基礎知識(一)或公共基礎知識(二)，“X”為專業(yè)科目(專業(yè)科目目錄見附件)。各崗位筆試科目詳見《崗位計劃表》。

　　《公共基礎知識(一)》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作;

　　《公共基礎知識(二)》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作;

　　專業(yè)科目考試的主要內(nèi)容：招聘崗位所需的主要專業(yè)基礎知識等。

　　公共科目筆試時間為2014年10月12日上午9:00-11:30;

　　專業(yè)科目筆試時間為2014年10月12日下午14:00-16:00。

　　上述考試科目滿分均為120分。

　　筆試成績在與面試成績合成時按100分進行折算，僅參加公共科目筆試的考生筆試成績折算公式為：筆試成績=公共科目成績÷1.2;參加公共科目和專業(yè)科目筆試的考生筆試成績折算公式為：筆試成績=公共科目成績÷1.2×0.4+專業(yè)科目成績÷1.2×0.6。筆試成績占總成績的60%。

　　以上成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

　　為確保新進人員基本素質(zhì)，設定筆試科目最低控制合格分數(shù)線。考生筆試各科目成績均須達到60分方可具有進入下一輪程序資格(面試、體檢考察)。

　　符合條件的“服務基層人員”，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2014 年 10月 15日(工作時間)，攜帶相關(guān)證書原件及復印件到市人社局事業(yè)人事管理科(0562-2168526)辦理申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核公示后符合加分條件的人員，將其筆試原始成績每科增加2分。

　　( 二 )筆試地點 ：見準考證

　　六、資格復審

　　各區(qū)及事業(yè)單位主管部門負責對面試人選進行資格復審。復審時，按照要求對報考人員的資格條件以及《考場座次表》和報名時提供的照片等信息進行核驗。凡與報考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)依筆試成績從到低分依次等額遞補。

　　資格復審時，報考人員須提供有效的居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、筆試準考證和網(wǎng)上報名資格審查表等材料。招聘崗位有資格證書要求的，報考人員應提供相關(guān)證書;招聘崗位有工作經(jīng)歷等要求的，報考人員還應提供相關(guān)證明材料。原件與證明材料不一致的，取消面試資格。

　　機關(guān)事業(yè)單位在職人員報考的，在資格復審時須提供有人事管理權(quán)限的主管機關(guān)出具的同意報考證明。

　　七 、面 試

　　面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)能力及潛能。面試的具體事宜另行確定。面試成績滿分100分，占總成績的40%。

　　面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試達線人員中依筆試成績從到低分按 1：3的比例確定;最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;規(guī)定時限內(nèi)如有入圍人員放棄，在筆試成績達線人員中從到低分進行遞補。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　實際面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　八、體檢

　　市招聘主管部門根據(jù)合成后的總成績等額確定體檢人選，進入體檢程序?？忌霈F(xiàn)分數(shù)相同時，按筆試成績高低順序確定體檢人選;若筆試成績相同，則按專業(yè)科目、公共科目成績高低順序確定。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人員中按考試最終成績從高到低依次等額遞補，遞補各不超過2次。

　　體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。其中，對身體條件有特殊要求的崗位，考生應符合相關(guān)規(guī)定要求。

　　體檢由事業(yè)單位主管部門按市招聘主管部門核準的方案組織實施。體檢合格者，進入考察程序。

　　九、考察與公示

　　考察工作參照《關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)要求，堅持實事求是、客觀公正的原則，全面落實好德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，遵循注重實績、突出能力的正確用人導向，采取查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式進行，并對其應聘資格條件進行復查核實，形成書面考察材料?？疾煊墒聵I(yè)單位主管部門按規(guī)定組織實施。

　　體檢和考察結(jié)束后，擬聘用人選在銅陵人力資源和社會網(wǎng)上公示7天。公示期滿，無異議或者反映問題經(jīng)研究不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　對招聘崗位的擬聘用人員公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

　　十、聘用

　　經(jīng)公示無異議，市招聘主管部門按程序辦理聘用手續(xù)。考生憑《銅陵市事業(yè)單位工作人員聘用通知書》(以下簡稱《聘用通知》)在規(guī)定期限內(nèi)辦理報到等相關(guān)手續(xù)。

　　根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　十一、紀 律

　　對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

　　十二、本公告由銅陵市委組織部、銅陵市人力資源和社會局負責解釋(政策咨詢電話：0562-5880341，2168526;考務咨詢電話：0562-2168711)。相關(guān)招聘信息，將及時在銅陵人力資源和社會網(wǎng)等網(wǎng)站公布。本次招聘考試不指定教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　全省2014年下半年事業(yè)單位搭建平臺考試專業(yè)科目

　　下半年全省事業(yè)單位搭建平臺考試，由全省統(tǒng)一命題和閱卷的專業(yè)科目分別為財會類、法律類、文秘類、計算機類、臨床醫(yī)學類、水利類、土木類和建筑類。

　　附件：《銅陵市2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》

　　中共銅陵市委組織部

　　銅陵市人力資源和社會局

　　2014年9月11日

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（責任編輯：李明）