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　　一、招聘人數(shù)

　　此次公開招聘收費(fèi)員24名，機(jī)務(wù)員13名。具體為：

　　收費(fèi)員：吉林站5名;新站9名;天崗站10名。

　　機(jī)務(wù)員：吉林站2名;九站 2名;華丹大街站2名;江密峰站1名;天崗站1名;新站1名;蛟河站2名;黃松甸站2名。

　　二、工作地點(diǎn)

　　吉林省高速公路管理局吉林管理分局所屬各收費(fèi)站。

　　三、資格條件

　　(一)基本要求

　　1.思想品德好，遵紀(jì)守法，熱愛所報(bào)考崗位工作。

　　2.因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職人員或在以往各類考試過程中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的人員，不能報(bào)名。

　　(二)戶口要求

　　具有以上所報(bào)考收費(fèi)站沿線70公里以內(nèi)的城鄉(xiāng)戶口，僅以戶口簿原件為準(zhǔn)，暫住證等不具備證明效力。

　　(三)學(xué)歷要求

　　1.報(bào)考收費(fèi)員要求高中(或中專)以上文化程度。

　　2.報(bào)考機(jī)務(wù)員要求大專以上文化程度，計(jì)算機(jī)、通信工程、機(jī)電一體化、自動(dòng)化、軟件專業(yè);取得助理工程師以上專業(yè)資格、中級以上電工資格，具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，可錄用。

　　(四)年齡及身體要求

　　1.報(bào)考收費(fèi)員要求年齡在18-22周歲之間，具有大專以上學(xué)歷者，年齡可放寬到25周歲;非特殊體型，身體健康;男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。

　　2.報(bào)考機(jī)務(wù)員要求男性，年齡在25周歲以下，身體健康。

　　年齡計(jì)算時(shí)間截止到2014年9月1日。

　　四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及事項(xiàng)

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　9月9日9:00—16：30;9月10日9:00—15:00

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)

　　1、吉林市報(bào)名地點(diǎn)：吉林市船營區(qū)越北鎮(zhèn)南山道村高速公路收費(fèi)站辦公樓吉林收費(fèi)站二樓。(報(bào)名者可在吉林火車站東站乘22路公交車南山道下車)

　　聯(lián)系電話：0432-62833411/520

　　2、蛟河市報(bào)名地點(diǎn)：吉林省高速公路管理局吉林管理分局蛟河管理處高速公路辦公樓一樓(報(bào)名者可乘3路公交車下車后步行1公里)

　　聯(lián)系電話：15944206662

　　(三)攜帶資料

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提交畢業(yè)證、身份證、戶口本的原件及復(fù)印件各1份、近期小二寸同底彩色免冠照片4張。

　　五、錄用辦法

　　(一)筆試

　　筆試采取計(jì)算機(jī)考試系統(tǒng)，隨機(jī)組卷，考試內(nèi)容為行政職業(yè)能力知識(shí)。滿分為100分。

　　(二)面試

　　在筆試成績60分以上(含60分)人員中，按照1:2的比例確定面試人選。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察考生的儀表氣質(zhì)、語言表達(dá)、思維應(yīng)變等能力，滿分為100分。

　　(三)錄用

　　對面試成績60分以上(含60分)人員按筆試70%、面試30%的比例計(jì)算總成績，根據(jù)總成績按招聘計(jì)劃1:1的比例由高至低確定擬錄用人員;面試成績60分以下(不含60分)人員不予錄取。

　　(四)體檢

　　對擬錄用人選由省高管局統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由擬錄用人員自理。對體檢不合格人選，取消錄用資格，并根據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　六、工作條件及待遇

　　人員錄用后試用期一個(gè)月，期滿考核合格后簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年;考核不合格者不予錄用。

　　收費(fèi)員、機(jī)務(wù)員屬勞動(dòng)合同制職工，按照《勞動(dòng)合同法》和省高管局有關(guān)規(guī)定，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金等。收費(fèi)員、機(jī)務(wù)員實(shí)行倒班工作制，綜合計(jì)算工時(shí)，節(jié)假日正常倒班，當(dāng)班期間，省高管局提供住宿條件，通勤、交通、伙食、生活等費(fèi)用自理。

　　收費(fèi)員、機(jī)務(wù)員工資按照《吉林省高速公路管理局勞動(dòng)合同制人員工資分配方案(試行)》執(zhí)行。具體為：

　　1.收費(fèi)員試用期工資為1600元，試用期過后月工資為2000元以上(不含單位繳存的40%“五險(xiǎn)一金”部分，含個(gè)人繳納的18%“五險(xiǎn)一金”部分);

　　2.機(jī)務(wù)員(隧道管理員)試用期工資為1536元，試用期過后月工資為1920元以上(不含單位繳存的40%“五險(xiǎn)一金”部分，含個(gè)人繳納的18%“五險(xiǎn)一金”部分)。

　　吉林省高速公路管理局

　　2014年9月3日

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（責(zé)任編輯：李明）