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　　2.面試

　　(1)根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1.5的比例從到低分分職位確定參加面試人員，最后一名成績(jī)?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時(shí)進(jìn)入面試。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　(2)面試分值為100分。

　　教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，其它崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試時(shí)間和辦法由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定。

　　考生參加面試時(shí)，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效身份證及面試通知單。

　　考試成績(jī)計(jì)算方法：考試成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均保留二位小數(shù)，總成績(jī)保留二位小數(shù)。

　　(三)體檢和考核

　　根據(jù)考試成績(jī)分學(xué)科從到低分，按擬聘人數(shù)1:1.2的比例確定參加體檢人員(小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1)。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入體檢。體檢內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。對(duì)體檢合格人員，分職位按考試成績(jī)從到低分的順序等額確定考核對(duì)象，最后一名如有并列現(xiàn)象，同時(shí)進(jìn)入考核?？己顺霈F(xiàn)不合格的，可在體檢合格的考生中依次遞補(bǔ)。考核工作由縣人社局、監(jiān)察局負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容主要是再次審核考生資格條件是否與聘用職位相符，查閱考生檔案、考察考生思想政治表現(xiàn)情況、有無(wú)違法違紀(jì)行為等。

　　(四)公示

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人民政府網(wǎng)(http://www.xixian.gov.cn)、息縣人社局網(wǎng)(/)、息縣教育信息網(wǎng)(http://www.xxjy.xyjyw.cn)進(jìn)行公示，主動(dòng)接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　三、聘用

　　(一)確定擬聘人員。對(duì)考核合格的人員，分職位按照考試成績(jī)從高到低的順序等額確定擬聘人員。遇有因考試成績(jī)并列，超出招聘計(jì)劃時(shí)，按學(xué)歷層次高者，如相同，再按筆試成績(jī)高者，如仍相同，再按畢業(yè)后工作年限長(zhǎng)者的順序確定人選。因報(bào)名人數(shù)不足和體檢、考核不合格或棄權(quán)等原因造成的崗位空缺，經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，由用人單位及主管部門(mén)提出調(diào)劑補(bǔ)錄申請(qǐng)，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在相同報(bào)考層次同意調(diào)劑的考生中，按考試成績(jī)高者的順序進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。

　　(二)辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(公示時(shí)間7個(gè)工作日)，無(wú)異議后，根據(jù)報(bào)考職位分配到相關(guān)單位工作。對(duì)公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無(wú)正當(dāng)理由在接到聘用通知書(shū)后3個(gè)工作日內(nèi)不報(bào)到者，取消其聘用資格。擬聘人員公示后，達(dá)不到招聘計(jì)劃人數(shù)的不再遞補(bǔ)。

　　(三)簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，最低服務(wù)期限不低于三年，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，由用人單位法定代表人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人社局進(jìn)行聘用合同鑒證后，辦理人事代理手續(xù)。

　　(四)新聘用人員試用期為一年(非初次在事業(yè)單位就業(yè)的考生試用期時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，試用期滿經(jīng)考核合格者，按照有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格，檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心自主擇業(yè)。試用期內(nèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、紀(jì)律要求

　　本次公開(kāi)招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持陽(yáng)光操作，實(shí)行公示制，凡進(jìn)入下一程序的人員均在息縣人民政府網(wǎng)、息縣人社局網(wǎng)、息縣教育信息網(wǎng)上公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，都要嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開(kāi)招聘工作。本次公開(kāi)招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

　　五、本方案未盡事宜，由息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

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　　1、息縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位表.xls

　　2、息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.doc

　　息縣人民政府辦公室

　　2014年7月23日

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（責(zé)任編輯：李明）