2017襄陽市襄城區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告【招73人】

　　（二）面試
　　1、根據(jù)考生筆試成績從到低分，一般按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選。達(dá)不到1：3的，經(jīng)用人單位要求，主管部門同意，區(qū)人社局批準(zhǔn)，按1：2的比例確定參加面試人選。達(dá)不到　1：2的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。
　　2、面試資格復(fù)審。面試開始前，襄城區(qū)人力資源和社會(huì)局在襄城區(qū)人民政府網(wǎng)站上發(fā)布資格復(fù)審公告，招聘單位及其主管部門對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)放《襄城區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘面試通知書》，并由考生簽字確認(rèn)后繳納面試費(fèi)50元。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)?？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位及主管部門出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位及主管部門2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
　　3、面試開始前，襄城區(qū)人力資源和社會(huì)局在襄城區(qū)人民政府網(wǎng)站（http：//www.xfxc.gov.cn）發(fā)布《面試公告》。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)通知考生。面試公告發(fā)布后，因考生缺考、棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)，繼續(xù)面試及招聘程序。
　　4、面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講和教學(xué)展示等方式。
　　（三）成績計(jì)算
　　筆試成績、面試成績、總成績均實(shí)行百分制。按筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算總成績。
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　　筆試成績、面試成績及總成績查詢請(qǐng)登陸：
　　襄城區(qū)人民政府網(wǎng)：http：//www.xfxc.gov.cn
　　五、體檢、考察、公示、聘用管理
　　（一）體檢及考察
　　招聘單位根據(jù)考試總成績，依據(jù)從到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與擬聘人員數(shù)之比1:1的比例對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢和考察?？偝煽兿嗤模怨P試成績高低確定。出現(xiàn)體檢、考察不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。
　?。ǘM聘用人員公示
　　招聘單位及其主管部門根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，由襄城區(qū)人力資源和社會(huì)局在襄城區(qū)人民政府網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期不少于七個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合招聘條件或有違反考試考察等招聘紀(jì)律的，取消聘用資格。
　?。ㄈ┺k理聘用手續(xù)
　　公示期滿無異議的，由招聘單位逐級(jí)上報(bào)招聘結(jié)果，襄城區(qū)人力資源和社會(huì)局對(duì)擬聘用人員的檔案、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件進(jìn)行復(fù)查，審核合格的，辦理聘用手續(xù)，由招聘單位與新聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理;審核不合格的，不予辦理聘用手續(xù)。試用期考察不合格人員，取消聘用。
　　六、聯(lián)系電話
　　咨詢電話：0710-3826975;
　　監(jiān)督電話：0710-3565260。
　　附件：1、2017年襄城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表
　　2、襄城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

襄城區(qū)人力資源和社會(huì)局
2017年11月27日

（責(zé)任編輯：李明）