3. 職業(yè)技能等級記分

以檔案中《XX專業(yè)士兵職業(yè)技能鑒定登記表》、《職業(yè)資格證書》為依據(jù)，予以計分。

(1) 初級技能(五級)，計1分;

(2) 中級技能(四級)，計3分;

(3) 高級技能(三級)，計5分;

(4) 技師(二級)，計7分;

(5) 高級技師(一級)，計9分。

職業(yè)技能等級記分按照其中等級記分，不累計。

4. 殘疾等級記分

(1) 士兵服役期間因戰(zhàn)評定為5至10級殘疾等級的, 分別計50、40、30、20、10、5分;

(2) 士兵服役期間因公評定為5至10級殘疾等級的, 分別計30、20、10、5、3、1分。

殘疾等級記分以量化考核時的殘疾等級為準記分。

5. 烈士子女記分

是烈士子女的，計30分。

6. 其他情況記分

(1) 在艱苦邊遠地區(qū)服役并在部隊服役期間享受艱苦邊遠地區(qū)津貼一周年以上的計分。其中，在一、二類艱苦邊遠地區(qū)服役,每服役1個月計0.1分;在三類艱苦邊遠地區(qū)服役,每服役1個月計0.2分;在四類艱苦邊遠地區(qū)服役,每服役1個月計0.3分;在五類艱苦邊遠地區(qū)服役,每服役1個月計0.4分;在六類艱苦邊遠地區(qū)服役,每服役1個月計0.5分。

艱苦邊遠地區(qū)按照民政部、財政部、總政治部、總后勤部《關于調整完善移交政府安置的軍隊離休退休干部、退休士官艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和高山海島津貼制度的通知》(政干〔2010〕115號)列出的行政區(qū)域確認。

(2) 從事核專業(yè)工作并在部隊服役期間享受核輻射保健津貼一周年以上的計分。每服役1個月計0.25分。

(3) 服役期間參加過對外戰(zhàn)爭，作戰(zhàn)地點在境內(nèi)的，每1天計0.1分;在境外的，每1天計0.2分。

符合上述情形兩(含)種以上的，累計計分。

有上述情形的，部隊團以上單位應予以確認并記入士兵本人檔案。地方評分以退役士兵檔案中原始記錄為準。檔案丟失或其中部分材料丟失的，按照檔案管理相關規(guī)定執(zhí)行。

7. 減分

(1) 處分減分。

服役期間受警告、嚴重警告、記過、記大過、降職或降銜、撤職處分的，分別減5、10、15、20、40、60分。

多次受到處分的，累計減分。

(2) 檔案材料弄虛作假減分。

退役士兵檔案中有虛假材料的，該材料不計分，并在總分中予以倒扣，倒扣分值為其作假可能獲得的分值的3倍。

各種弄虛作假減分情形，累計減分。

說明：以上各種立功、受獎情況必須檔案中要有制式正規(guī)的登記表，其它有關情況必須檔案記錄清晰，復印、涂改無效，量化評分分值由區(qū)民政局審查確定。

六、公示

筆試分數(shù)加上量化評分分數(shù)的總成績在萬州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示3個工作日。

七、考核與選定單位

(一)考核：“一類人員”和“二類人員”的總成績?yōu)楣P試分數(shù)加上量化評分分數(shù)，“一類人員”從到低分錄取27名等額確定為擬聘人選，“二類人員”從到低分錄取1名等額確定為擬聘人選，如果總成績有并列以及進入擬聘人員最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則依次以量化評分分數(shù)從高到低、《綜合基礎知識》成績、《管理基礎知識》成績、年齡從大到小的順序確定人選(以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)并列時均按此辦法進行確定)。擬聘人選由區(qū)民政局對其進行政審(擬聘人員在待安置期間，被依法追究刑事責任的，取消其安置資格)，政審不合格的，依次從到低分進行遞補。

(二)選定單位：在考試、考核的基礎上，擬聘人員按筆試分數(shù)加上量化評分分數(shù)后的總成績從到低分依次由本人到統(tǒng)一指定地點選定招聘單位。

(三)公示：擬聘人員及所選定的單位在萬州區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)上公示7個工作日。公示無異議的人員按程序辦理有關手續(xù)。

八、紀律要求

事業(yè)企業(yè)單位從退伍軍人中招考工作人員是一項嚴肅而重要的工作，在招考過程中，要堅持原則，堅持條件，嚴格按照工作程序，秉公辦事，公開接受紀檢監(jiān)察和社會各方面的監(jiān)督，嚴禁弄虛作假等不正之風的發(fā)生，對違反工作紀律的，一經(jīng)查實，按有關規(guī)定追究違紀人員的責任。

九、其他

量化評分、政審由民政局負責解釋，考試由區(qū)人力社保局負責解釋。

特此通知

原標題：關于從2016年退役士兵中公開招考事業(yè)企業(yè)單位工作人員的通知

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2016年退役士兵中公開招考單位及人數(shù).doc

重慶市萬州區(qū)民政局　　重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局

2017年11月20日

（責任編輯：李明）