(一)試鏡

試鏡工作由電視臺(tái)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，試鏡的具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。每名考生按規(guī)定的內(nèi)容和方式現(xiàn)場(chǎng)錄制2分鐘視頻。由評(píng)委對(duì)考生的形象、氣質(zhì)、普通話水平等內(nèi)容進(jìn)行量化打分。

試鏡成績(jī)以75分為達(dá)標(biāo)線，達(dá)標(biāo)人數(shù)未達(dá)到開考比例，按比例核減或取消招聘計(jì)劃。

(二)面試

試鏡成績(jī)達(dá)標(biāo)者均進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試(主要面試語言表達(dá)能力、組織能力、邏輯思維等能力)面試前兩天通知考生，確認(rèn)參考對(duì)象及人數(shù)，如未達(dá)到開考比例，按比例核減或取消招聘計(jì)劃。確認(rèn)參考人數(shù)達(dá)到開考比例，但面試當(dāng)天有考生棄權(quán)，導(dǎo)致參考人數(shù)未達(dá)到開考比例，面試照常進(jìn)行，但考生成績(jī)必須達(dá)到或超過所有考生的面試平均分方可進(jìn)入筆試。

(三)筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。試鏡、面試與筆試均按百分制量化。綜合成績(jī)按以下公式計(jì)算：綜合成績(jī)=試鏡成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+筆試成績(jī) ×20%(精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。如崗位僅有一人參加筆試，其綜合成績(jī)須達(dá)到或超過此次招聘全體筆試考生綜合成績(jī)方可聘用。

(四)出現(xiàn)并列情形的優(yōu)先原則

考生如出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情形，按以下優(yōu)先順序進(jìn)入體檢考核：

1、招聘單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先;(依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條)

2、面試成績(jī)高的優(yōu)先。

六、體檢和考察

根據(jù)考生綜合成績(jī)崗位排名從高到低，按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

(二)考察

1.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

2.考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核。

進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)如有放棄或不合格，按綜合成績(jī)排序，實(shí)行一次性遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))要求，對(duì)擬聘人員信息在“咸寧市人力資源和社會(huì)局、云上咸寧”公示7個(gè)工作日。公示期滿，無影響聘用的情況發(fā)生，辦理相關(guān)手續(xù)。

八、招聘紀(jì)律

招聘工作全程接受市紀(jì)委駐市委宣傳部紀(jì)檢組監(jiān)督。嚴(yán)格依規(guī)進(jìn)行招聘，嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，按規(guī)定取消考試和聘用資格。已經(jīng)聘用的，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：咸寧廣播電視臺(tái)公開招聘播音主持人公告

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2017年咸寧廣播電視臺(tái)公開招聘工作人員崗位表

咸寧廣播電視臺(tái)公開招聘報(bào)名表

咸寧廣播電視臺(tái)

2017年11月16日

（責(zé)任編輯：李明）