其中，報考法院崗位的根據面試入圍人員的合成總成績(筆試、測試和面試成績按4：3：3合成后成績，在統(tǒng)計過程中均保留小數點后兩位)，按照各崗位招聘計劃數1：1的比例從到低分確定初選人員名單(考試總成績相同的，依次按筆試成績高低順序排序，筆試成績相同的，按照測試成績高低排序，再相同同時進入體檢)，進入體檢人員名單在蒙城縣政府網、蒙城縣人力資源和社會局網、安徽公共招聘網、蒙城縣人民法院網公布。

體檢時間、地點另行通知。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。對體檢出現缺額或不合格的，在報考人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補(考試總成績相同的，依次按筆試成績高低順序排序)。

(六)考察

將體檢合格的人員確定為考察對象，由用人單位負責對確定的擬使用人員的現實表現等情況進行考察。對考察出現缺額的，在報考人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補(考試總成績相同的，依次按筆試成績高低順序排序)。

(七)公示

體檢、考察均合格的人員名單在蒙城縣人民政府網、蒙城縣人力資源和社會網、安徽公共招聘網進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期為7天。對公示期間舉報反映的問題，經查證屬實的，取消資格，空缺名額從進入面試人員中按成績高低依次遞補。

擬用人員要服從工作安排和崗位調整。

五、用工形式及待遇

1、本次招考實行勞務派遣。由勞務派遣公司與被聘用人員簽訂勞動合同(報縣人社部門登記備案)，勞務派遣公司將聘用人員派遣到用人單位工作，簽訂勞動合同期限為三年。試用期為三個月，試用期滿經考核合格的，正式上崗，不合格的，由勞務派遣公司辭退。日常管理由用人單位和勞務派遣公司共同負責，并建立嚴格的管理、考核、退出機制和責任追究制。合同期滿因工作需要且經考核合格的，可以由勞務派遣公司續(xù)聘。

2、擬用人員試用期月工資1800元。試用期滿考核合格的，月工資1800元，并按照蒙城縣黨政機關事業(yè)單位編外聘用人員工資增長機制進行調整。同時，按政策規(guī)定繳納五項社會保險，其中個人繳納部分由個人承擔。已依法參加社會保險的不再重復辦理。

因工作需要且崗位出現空缺再需要補充人員的，經縣公開招考工作領導小組同意，按相關程序從進入面試沒有被使用的人員中擇優(yōu)遞補。

六、組織領導和紀律要求

(一)組織領導

為加強對招考工作的領導，成立公開招考工作領導小組。組成人員如下：

組 長：孔祥永(縣委副書記、縣政府縣長)

副組長：曹松軍(縣委常委、縣委辦主任)

劉 卿(縣委常委、縣政府常務副縣長)

楊景歡(縣政府副縣長、縣政府辦主任)

成 員：何 峰(縣紀委副書記、縣監(jiān)察局局長)

王振武(縣委辦副主任、縣信息局局長)

馬兆圣(縣政府辦黨組成員)

張旭東(縣人社局局長)

鎖必武(縣財政局局長)

白學軍(縣教育局局長)

有關用人單位主要負責人

公開招考工作領導小組下設辦公室，王振武同志兼任辦公室主任，鄧偉、楊曉保、邵亮、高守廣等同志為辦公室副主任，辦公室成員從成員單位中抽調。

(二)工作紀律

公開招考工作政策性強，涉及面廣，要全程接受紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督。

1、參加公開招考人員要以高度負責的態(tài)度，堅持原則，排除干擾，確保招考工作公平、公正。

2、凡發(fā)現弄虛作假、偽造、涂改有關證件、資料或考試作弊的，取消其報考資格和使用資格。

3、在招考工作中玩忽職守，造成工作失誤或徇私舞弊的，由紀檢監(jiān)察機關嚴肅查處，構成犯罪的，依法移送司法機關。

七、其他有關事項

1、咨詢電話：0558—7664516(縣人社局)

監(jiān)督電話：0558—7639110(縣紀委)

上述咨詢和監(jiān)督電話正常辦公時間使用。

2、招考信息在蒙城縣人民政府網、蒙城縣人力資源和社會局網、安徽公共招聘網發(fā)布。因報考者自身原因導致本人不能按要求參加報名、考試、體檢和考察等工作的，責任由考生本人承擔。

3、本公告由公開招考工作領導小組負責解釋。

原標題：蒙城縣縣直部分單位2017年公開招考工作人員公告

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蒙城縣縣直部分單位公開招考工作人員崗位計劃表及報名表

蒙城縣縣直部分單位公開招考工作領導小組

2017年11月8日

（責任編輯：李明）