根據(jù)《全市縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村居社區(qū)綜治信息平臺(tái)運(yùn)行管理辦法》和《關(guān)于做好縣鄉(xiāng)村三級(jí)綜治信息平臺(tái)值守工作的通知》要求，結(jié)合我縣實(shí)際，面向社會(huì)公開補(bǔ)招縣鄉(xiāng)綜治信息平臺(tái)專職值守人員8名，現(xiàn)將公開招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和報(bào)名條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具有費(fèi)縣常住戶口，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良嗜好，無(wú)違法亂紀(jì)行為。

(二)具有吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神，服從工作安排，工作扎實(shí)認(rèn)真，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，組織紀(jì)律觀念強(qiáng),熱愛綜治工作。

(三)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,同等條件下計(jì)算機(jī)、文秘類專業(yè)和復(fù)員退伍軍人優(yōu)先。

(四)男性，年齡在18周歲以上(1999年1月1日以前出生)，35周歲以下(1982年1月1日以后出生)，身高不低于170cm。

(五)身體健康，相貌端正，形象良好，無(wú)紋身，無(wú)色盲;具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

二、報(bào)名辦法

(一)報(bào)名時(shí)間：2017年11月15日至2017年11月17日，上午8：30-11：30，下午1：30-16：30，凡逾期不報(bào)名者，一律不再受理報(bào)名手續(xù)。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：費(fèi)縣人力資源和社會(huì)局勞動(dòng)服務(wù)大廳二樓市場(chǎng)管理科。

(三)報(bào)名方法：符合條件的報(bào)名人員須持本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿以上證件的原件及復(fù)印件(其中戶口簿復(fù)印索引頁(yè)及個(gè)人頁(yè))和一寸近期同底版彩色免冠照片3張，填寫完成的《報(bào)名登記表》和《誠(chéng)信承諾書》報(bào)名。

三、考試

1、考試包括筆試和面試，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2、面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按照1：3的比例從到低分的順序，確定參加面試人選名單并在縣人社局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，計(jì)分采取百分制，主要測(cè)評(píng)問題分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。

綜合成績(jī)的計(jì)算方法為筆試、面試成績(jī)各占50%。

四、體檢和考察

體檢工作按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。

對(duì)報(bào)考人員因體檢不合格造成的空缺，根據(jù)空缺人數(shù)按照考試總成績(jī)從高到低依資遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)查，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。復(fù)查應(yīng)到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分按照1:1.5比例確定進(jìn)入聘用考察范圍人員。報(bào)考人員考試總成績(jī)和進(jìn)入聘用考察范圍人員名單，在費(fèi)縣人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)(http://rsj.feixian.gov.cn/)公布。

對(duì)報(bào)考人員因考察不合格造成的空缺，按空缺人數(shù)根據(jù)考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

對(duì)經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬考聘公示期3天。

五、招聘任職

公示無(wú)異議的擬聘用人員，簽訂勞動(dòng)合同，合同期三年(試用期6個(gè)月)，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

六、招聘崗位、政策待遇、管理服務(wù)、考核機(jī)制

(一)招聘崗位

本次共計(jì)劃招聘8名值守人員。其中縣綜治信息平臺(tái)4名，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)綜治信息平臺(tái)2名，新莊鎮(zhèn)綜治信息平臺(tái)1名，石井鎮(zhèn)綜治信息平臺(tái)1名?？己私Y(jié)束后，考生按照總成績(jī)從高向低依次選崗。

(二)政策待遇

綜治信息平臺(tái)值守人員聘用期間，工資待遇參照村居專職代辦員，參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平逐步工資待遇。統(tǒng)一配發(fā)服裝及必要的工作裝備，并及時(shí)更新。綜治信息平臺(tái)值守人員的工資補(bǔ)貼、教育培訓(xùn)、服裝裝備等經(jīng)費(fèi)納入縣、鄉(xiāng)財(cái)政預(yù)算，由縣鄉(xiāng)綜治辦負(fù)責(zé)考核，縣財(cái)政局統(tǒng)一發(fā)放。

聘用人員在合同期因違反管理規(guī)定或個(gè)人要求解除合同的，予以解聘。解聘后不再享受本簡(jiǎn)章規(guī)定的政策待遇。

(三)管理服務(wù)

綜治信息平臺(tái)值守人員實(shí)行雙重管理體制，工作業(yè)務(wù)上接受縣綜治辦的指導(dǎo);日常管理分別由所在的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))綜治辦負(fù)責(zé)。建立健全培訓(xùn)、管理、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、監(jiān)督、退出等工作機(jī)制。綜治信息平臺(tái)值守人員必須從事綜治有關(guān)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))任何部門不得借調(diào)使用。

(四)考核機(jī)制

縣綜治辦負(fù)責(zé)綜治信息平臺(tái)值守人員工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)，按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))綜治辦負(fù)責(zé)對(duì)綜治信息平臺(tái)值守人員的管理使用和日?？己耍己嗣吭掳吹却芜M(jìn)行，考核結(jié)果作為年度獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對(duì)考核不合格，或因年齡、身體等原因無(wú)法承擔(dān)日常工作，以及發(fā)生違法亂紀(jì)等問題的，予以及時(shí)清退并改聘。

七、紀(jì)律

對(duì)偽造證件、證明，提供虛假信息或違反有關(guān)紀(jì)律，并經(jīng)查實(shí)的人員，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加各類人事考試。用后經(jīng)查實(shí)屬弄虛作假者，解除聘用合同。

原標(biāo)題：2017年費(fèi)縣縣鄉(xiāng)綜治信息平臺(tái)公開補(bǔ)招專職值守人員招聘簡(jiǎn)章

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2017年費(fèi)縣縣鄉(xiāng)綜治信息平臺(tái)公開補(bǔ)招專職值守人員報(bào)名表.doc

2017年費(fèi)縣縣鄉(xiāng)綜治信息平臺(tái)公開補(bǔ)招專職值守人員誠(chéng)信承諾書.doc

費(fèi)縣人力資源和社會(huì)局

2017年11月14日

（責(zé)任編輯：李明）