(2)報名時，“支教支農(nóng)支醫(yī)”為一個服務崗位，不再按專業(yè)分設。

　　(3)領取準考證時間：12月15日至16日在縣人社局二樓人力資源服務大廳憑身份證領取。

　　(4)考試時間：2017年12月17日。

　　(5)報名考試費：按照甘發(fā)改收費〔2013〕1601號文件核定，每人收取報名考試費150元。農(nóng)村獨生子女領證戶、二女結扎戶子女考生免收報名考試費。

　　2.“支企”報名

　　待“支教支農(nóng)支醫(yī)”考試結束后，另行發(fā)布招聘公告。

　　四、考試內容

　　考試內容為《公共基礎知識》，分值100分。

　　五、選拔錄取

　　(一)對指標末位成績并列者，一并納入錄取范圍。

　　(二)“支教支農(nóng)支醫(yī)”崗位擬錄用人員在12月中旬進行資格復審，審核不合格者取消錄用資格。復審合格人員進行公示，公示期滿無異議，合格者進行崗前培訓，培訓結束后安排上崗服務。

　　(三)支企崗位人員，縣人社局組織報名和資格審核，畢業(yè)生與企業(yè)通過雙向選擇的方式，由企業(yè)通過面試、考察等方式確定服務人選。

　　六、加分條件及優(yōu)惠政策

　　對符合政策的農(nóng)村獨生子女領證戶和二女結扎戶畢業(yè)生根據(jù)平政辦發(fā)〔2013〕31號文件要求，在《公共基礎知識》筆試成績中加10分。加分后分數(shù)達到“支教支農(nóng)支醫(yī)”崗位最低錄取分數(shù)線的，一并錄取，不占用已經(jīng)確定的招募指標，所需指標由市人社局審定其加分資格后另行審批。

　　七、服務去向

　　(一)“支教支農(nóng)支醫(yī)”崗位錄取人員按所學專業(yè)分別安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位分別開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)工作。

　　(二)支企人員與企業(yè)簽訂勞動合同后，由企業(yè)安排上崗。

　　八、服務期間管理及待遇

　　(一)服務期間管理

　　1.服務單位負責畢業(yè)生的日?？己?、月度考核，縣人社局負責服務畢業(yè)生年終考核。

　　2.凡日?？己?、月度考核或年終考核不合格人員，服務單位向人社局提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務資格。畢業(yè)生因故自動離職的，服務單位應及時向縣人社局報告，其服務資格自行消失。

　　3.支企人員與用人企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應及時報告縣人社局，停止發(fā)放生活補助。

　　4.鼓勵在服務期內的畢業(yè)生多渠道就業(yè)，允許畢業(yè)生在服務期間參加公務員、事業(yè)單位和其它用人單位的招考以及升學深造。

　　(二)服務期間待遇

　　1.“支教支農(nóng)支醫(yī)”服務生，服務期限為3年，服務期間生活補貼每人每月1800元，辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，所需經(jīng)費由縣財政預算列支。

　　2.“支企”服務生，服務期限為3年，服務期間生活補貼縣財政按每人每月1500元支付，企業(yè)向畢業(yè)生支付不低于當年最低工資標準的報酬，并按規(guī)定為服務生辦理社會保險。

　　九、服務期滿后的就業(yè)及待遇

　　服務期滿后，“支教支農(nóng)支醫(yī)”人員經(jīng)考核合格，按照人社部發(fā)〔2009〕42號文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行當?shù)厥聵I(yè)單位同期同類人員工資標準，服務期限合并計算為工作年限。“支企”人員服務期滿后，用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持服務人員繼續(xù)留用，服務期滿后企業(yè)未留用或不愿在企業(yè)工作的，自主擇業(yè)。服務期滿考核合格的畢業(yè)生，參加全市事業(yè)單位招考時，可享受高校畢業(yè)生基層服務項目的相關優(yōu)惠政策。

　　莊浪縣人力資源和社會局

　　2017年11月14日

（責任編輯：李明）