根據工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，廣安經濟技術開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會擬面向社會公開招聘專業(yè)技術人員(編外臨時聘用人員)1名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘職位和名額

規(guī)劃建設處專業(yè)技術人員(編外臨時聘用人員)1名。

二、招聘對象和條件

(一)招聘對象

符合職位條件要求的社會在職、非在職人員。

(二)報名條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。

2.具有大學?？萍耙陨蠈W歷。

3.具有工程項目現(xiàn)場管理、圖紙審查、工程造價管理等工作經驗10年以上，且有建筑、市政、道橋等相關專業(yè)高級工程師職稱。

4. 年齡在50歲以下。

5.身體健康。

(三)凡有下列情形之一的人員不得報名

1.受過刑事處罰或開除處分的人員。

2.有違法違紀行為正在接受審查的人員。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的人員。

4.在各級招聘考試中違規(guī)違紀在禁考期內的人員。

5.其他不符合報考條件或規(guī)定不得聘用人員。

上述人員的相關時間界定均截止到2017年10月31日。

三、報名及資格審查

1.報名時間：2017年11月10日-16日(不含周六、周日)，每天上午8:30-12:00，下午2:30-6:00。

2.報名地點：廣安經濟技術開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會辦公室(廣安市廣安區(qū)方坪大道長明科技園產業(yè)大樓3樓，311辦公室)

聯(lián)系電話：0826-2870188

3.報名方式：持報名信息表、本人身份證、學歷、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術資格證明書以及其他崗位所需的證件(證明)材料原件及復印件;近年來主要工作業(yè)績(成果)材料、相關證明材料掃描件;以及1寸近期免冠照片2張到報名地點進行現(xiàn)場報名。

4.資格審查：官盛新區(qū)管委會按照招聘條件對報名人員進行資格審查，并將審查結果通知報名者本人。

四、招聘方式

本次招聘采取面試方式進行，所有資格審查符合條件的報名者均進入面試環(huán)節(jié)。面試具體時間、地點另行通知。面試內容重點考查項目管理、造價管理、圖紙會審等專業(yè)技術能力以及組織協(xié)調能力。

五、成績

面試成績作為總成績，由廣安經濟技術開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會公布。

六、體檢和考察

1.體檢：根據面試成績從到低分等額確定體檢對象，并組織進行體檢。體檢按照國家相關規(guī)定標準執(zhí)行，體檢合格的，確定為考察對象。體檢不合格的，取消考察對象資格。

2.考察：對體檢合格者，采取查閱檔案，個別談話，走訪了解等方式進行考察。

七、辦理聘用手續(xù)

(一)經面試、公示無異議者審核確認為擬聘用人員，并簽訂書面聘用合同。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

(二)擬聘用人員應在規(guī)定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按有關規(guī)定及時辦理聘用等手續(xù);拒不報到的，取消聘用資格。

(三)本次招聘由工作人員與廣安經濟技術開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會簽訂聘用人員勞動合同。

八、工資待遇

(一)合同聘用。2年為一個聘期，試用期3個月

(二)崗位薪酬管理及績效考核。采取底薪加績效考核模式管理，底薪15萬(含法定社會保險)，績效工資面議，績效工資部分根據績效考核結果年底一次性付清。根據崗位職責建立對應的崗位薪酬和工作任務項目清單，嚴格實行崗位試用期制度，在平時考核和年度考核中，以績效考核完成情況作為考核等次評定、獎懲激勵的重要依據，對考核中不符合崗位要求的人員，將通過降薪、解聘等方式進行調整。

九、其他事項

(一)本次招聘嚴格按照有關規(guī)定進行，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風。一經發(fā)現(xiàn)即予查處，并取消聘用資格。

(二)聘用的社會在職人員，如與原單位涉及勞動糾紛，概由本人負責處理。處理不好的，取消聘用資格。

原標題：廣安經濟技術開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會面向社會招聘專業(yè)技術人員的公告

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廣安經濟技術開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會面向社會招聘專業(yè)技術人員職位表.doc

廣安經濟技術開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會面向社會招聘專業(yè)技術人員報名信息表.doc

（責任編輯：李明）