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　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，分值各為100分，總分200分。

　　公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》

　　專業(yè)科目為：專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置(具體見(jiàn)附件 1 )。

　　筆試時(shí)間暫定為2014年7月16日，筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　筆試成績(jī)等相關(guān)事宜在萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/ )公布，請(qǐng)考生自行查詢。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格

　　現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格由區(qū)人力資源和社會(huì) 局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時(shí)間指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審(具體時(shí)間在萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/ 公布)。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：(1)準(zhǔn)考證;(2)本人身份證;(3)、畢業(yè)(學(xué)位)證;(4)報(bào)考教育事業(yè)單位須提供報(bào)考崗位相應(yīng)或以上的教師資格證;(5)報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》(附件5);(6)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報(bào)名信息表》;(7)報(bào)名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復(fù)印件一份。

　　2014年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)(學(xué)位)證及教師資格證等相關(guān)證件，但須提供具有簽章的《重慶市萬(wàn)州區(qū)2014年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名推薦表》(附件3)。

　　本人不能到現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的報(bào)考者可委托他人報(bào)名，但須出示本人簽名的委托書(shū)、報(bào)名所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。

　　經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì) 局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　3、面試

　　面試由區(qū)人力資源和社會(huì) 局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。

　?、倜嬖嚤壤好嬖嚢?：2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)資格復(fù)審后，實(shí)際到現(xiàn)場(chǎng)參加面試人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬面試比例?？忌P試成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

　?、诿嬖嚪绞剑航逃聵I(yè)單位教師崗位面試采取上片段課的方式進(jìn)行;衛(wèi)生事業(yè)單位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式;其他事業(yè)單位的面試方式見(jiàn)附表1。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì) 局備案。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　4、考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

　　考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　六、體檢及考察

　　(一)體檢

　　體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)考試考核總成績(jī)從到低分依次等額確定。若最后一名人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、面試成績(jī)高者確定。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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（責(zé)任編輯：李明）