為進(jìn)一步我縣殘疾人工作效率和服務(wù)水平，樹(shù)立良好形象，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定簡(jiǎn)章如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名和資格審查、面試、計(jì)算機(jī)操作、體檢、考察、培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同正式上崗的程序進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

(一)辦公室工作人員1名;

(二)財(cái)務(wù)人員1名。

三、招聘對(duì)象及條件

(一)辦公室工作員

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)殘疾人工作，有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

2、本縣內(nèi)非農(nóng)業(yè)戶籍;性別：男;

3、年齡要求在25-35周歲;

4、會(huì)汽車駕駛;有三年以上駕齡;

5、具有大專及以上學(xué)歷;具有一定的寫作能力;

6、有熟練的計(jì)算機(jī)操作技能。

7、身體健康，體形端正，能吃苦耐勞。

(二)財(cái)務(wù)工作人員

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)殘疾人工作，有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

2、本縣內(nèi)非農(nóng)業(yè)戶籍，性別：女;

3、年齡要求在25-40周歲;

4、財(cái)經(jīng)類專業(yè);具有會(huì)計(jì)資格證;有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者加5分;

5、具有大專及以上學(xué)歷;熟悉使用財(cái)務(wù)軟件;具備較強(qiáng)的綜合分析能力及較高的工作效率;

6、具有一定的寫作能力;有熟練的計(jì)算機(jī)操作技能;

7、身體健康，體形端正，能吃苦耐勞。

(三)凡有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

2、曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

3、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員;

4、有紋身、有吸毒、販毒史的;

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

(1)報(bào)名時(shí)間：2017年11月2-7日，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

報(bào)名地點(diǎn)：羅甸縣殘疾人聯(lián)合會(huì)(河濱路縣移動(dòng)公司旁)。

聯(lián)系人：劉光歡

聯(lián)系電話： 0854-7611971，13985775500

報(bào)名時(shí)須持身份證或戶口簿、畢業(yè)證、能夠證明本人能力的其它證件的原件及復(fù)印件2份、一寸彩照2張。

(2)資格審查

1.工作人員應(yīng)根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息及提供的相關(guān)材料，對(duì)照招錄簡(jiǎn)章和職位所需資格條件進(jìn)行報(bào)名資格審查，經(jīng)資格審查合格的，確認(rèn)其報(bào)考資格;對(duì)資格審查不合格的，說(shuō)明理由;

2.報(bào)考人員向招聘單位提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

(二)面試(占總成績(jī)的50%)

主要測(cè)試報(bào)考人員的邏輯分析和語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試時(shí)間：11月8日上午9:00開(kāi)始;面試地點(diǎn)：羅甸縣殘疾人聯(lián)合會(huì)。

(三)計(jì)算機(jī)操作(含汽車駕駛、財(cái)務(wù)工作)測(cè)試(占總成績(jī)50%)

面試成績(jī)從高到低按1：3的比例確定計(jì)算機(jī)操作測(cè)試對(duì)象。若遇末位面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，一同進(jìn)入測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力操作、汽車駕駛(財(cái)務(wù)工作)。測(cè)試時(shí)間為11月8日上午9:00開(kāi)始，地點(diǎn)待定。

(四)體檢

經(jīng)面試、操作測(cè)試合格，按1：1比例進(jìn)入體檢，擬聘用的人員需在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢結(jié)論。體檢不合格的不予聘用，如有體檢不合格者，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢費(fèi)用由擬聘用人員自行承擔(dān)。

(五)考察

體檢合格者進(jìn)入考察。主要考察了解參考人員各方面的表現(xiàn)情況，以及是否有違法違紀(jì)情況，是否符合招聘條件等。如出現(xiàn)考察不合格者，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察。

(六)公示

面試及計(jì)算機(jī)操作測(cè)試成績(jī)均為當(dāng)天公示，考察結(jié)果在考察結(jié)束后作七個(gè)工作日公示。

(七)培訓(xùn)

對(duì)考察合格者進(jìn)行崗前試用(培訓(xùn))。試用(培訓(xùn))內(nèi)容為殘疾人工作人員必備的知識(shí)技能。

五、聘用人員的管理及待遇

(一)新聘用人員為臨時(shí)工作人員，不能作為國(guó)家正式職工納入縣組織、機(jī)構(gòu)編制、人力資源和社會(huì)部門管理范疇，由縣殘疾人聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一管理，接受縣殘聯(lián)的業(yè)務(wù)工作安排和指導(dǎo)。

(二)用人單位為聘用人員辦理有關(guān)勞動(dòng)合同關(guān)系(勞動(dòng)用合同一年一簽)，實(shí)行一個(gè)月試用期，試用期間只享受基本工資。試用期滿勝任工作的，辦理正式用工手續(xù);不能勝任工作的不予聘用。

(三)聘用人員由聘用單位負(fù)責(zé)日常管理和年度考核，對(duì)年度考核合格的繼續(xù)聘用，對(duì)年度考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。

(四)聘用人員除領(lǐng)取相應(yīng)的工資報(bào)酬外，按照公益性崗位人員標(biāo)準(zhǔn)為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)。

(五)聘用人員工資面議，根據(jù)聘用人員月度考核結(jié)果予以發(fā)放。

(六)聘用人員簽訂勞動(dòng)合同后，如果不服從安排或從事違法行為，聘用方終止勞動(dòng)合同。聘用人員在合同期內(nèi)需終止合同的，需取得聘用方同意。

六、招聘工作未盡事宜，由羅甸縣殘疾人聯(lián)合會(huì)研究確定。

原標(biāo)題：羅甸縣殘疾人聯(lián)合會(huì)公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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羅甸縣殘疾人聯(lián)合會(huì)招聘工作人員報(bào)名資格審查表.doc

羅甸縣殘疾人聯(lián)合會(huì)

2017年11月2日

（責(zé)任編輯：李明）