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　　(三)面試

　　面試由云陽縣人力社保局統(tǒng)一組織開展。

　　擬招聘人數(shù)在10人及以上的崗位，面試按1:1.5的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位資格復(fù)審合格的考生筆試總成績從到低分依次確定進(jìn)入面試人選;擬招聘人數(shù)在10人以下的崗位，面試按1:2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位資格復(fù)審合格的考生筆試總成績從到低分依次確定進(jìn)入面試人選(特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例)。若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試總成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績方可進(jìn)入面試。若招聘崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天實(shí)際參加同類面試方式考生的平均成績。

　　教育事業(yè)單位教師崗位面試采取上課方式進(jìn)行，縣環(huán)境監(jiān)測站面試采取實(shí)作方式進(jìn)行，教育事業(yè)單位校醫(yī)崗位、衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。面試分值100分(采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

　　參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

　　(四)考試總成績計(jì)算方式

　　教師崗位考試總成績計(jì)算方式為：筆試總成績×40%+面試成績×60%。

　　其他崗位考試總成績計(jì)算方式為：筆試總成績×60%+面試成績×40%。

　　考試總成績和進(jìn)入體檢人員名單在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布。

　　六、體檢

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該招聘崗位考生考試總成績從到低分依次等額確定。若最后一名人選考試總成績相同，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定。

　　體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉關(guān)于修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　體檢參照重慶市人力資源和社會(huì) 局《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試總成績從到低分依次一次性遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）