根據(jù)《江門市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法》(江府辦〔2008〕107號(hào))及《江門市人事局關(guān)于<江門市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法>的實(shí)施意見》(江人發(fā)〔2008〕217號(hào))精神，結(jié)合單位實(shí)際，經(jīng)研究決定，中共江門市委政法委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“市委政法委”)擬公開招聘工勤崗位普通雇員3名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及職責(zé)

詳見《2017年中共江門市委政法委員會(huì)公開招聘工勤崗位普通雇員崗位表》(附件1)。

二、應(yīng)聘資格條件

(一)基本資格條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);

2.身體健康，品行端正，具有良好職業(yè)道德，愿意履行雇員義務(wù);

3. 符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件(詳見附件1)。

(二)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位要求

本次招聘按照《廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2017版)》(附件3)設(shè)置專業(yè)要求，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未列入該專業(yè)目錄且按相近專業(yè)報(bào)考的，所學(xué)專業(yè)必修課程須與要求專業(yè)的主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。

(三)工作經(jīng)歷要求

工作經(jīng)歷以在工作單位參加社會(huì)保險(xiǎn)或經(jīng)人力資源社會(huì)部門用工備案的起始時(shí)間算起，從事指定類型的工作經(jīng)歷，還應(yīng)以單位證明或工作協(xié)議等材料為依據(jù)。工作經(jīng)歷計(jì)算截止期為2017年10月31日。

(四)其他

1.招聘公告所列資格條件為最低條件，凡資格條件高于公告規(guī)定要求者均可報(bào)名。

2.國(guó)有單位正式員工須征得現(xiàn)工作單位同意。

3.與招考單位副科級(jí)以上干部有直系血親或三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)雇員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員，現(xiàn)役軍人、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員(含試用期人員)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員，不得報(bào)名。

三、應(yīng)聘辦法

(一)招聘信息查詢

應(yīng)聘者可登錄 “江門市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”(http://ldj.jiangmen.gov.cn)、“江門市人事考試院網(wǎng)站”(http://ldj.jiangmen.gov.cn:8002/)查詢招聘信息。

(二)報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名日期：2017年11 月13日至15 日(工作日上午9:00-11:00，下午3:00-5:00)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：江門市白沙大道西1號(hào)19幢(江門市政府大院)市委政法委三樓政治處。咨詢電話：0750-3276072、3276071。

3.提交資料：

(1)內(nèi)地居民身份證、戶口本、計(jì)劃生育證明，本人大一寸免冠證件照片3張;

(2)招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷的相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證、學(xué)位證缺失的，應(yīng)聘人員應(yīng)提供有關(guān)部門開具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料;

(3)應(yīng)聘者為國(guó)有單位正式員工，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位同意應(yīng)聘的書面證明;

(按以上要求提供資料原件及復(fù)印件一式一份)

(4)《中共江門市委政法委員會(huì)工勤崗位雇員報(bào)名表》(附件2)一份。

(三)報(bào)名要求

1.應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊版兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。如對(duì)所報(bào)崗位要求不清楚的，應(yīng)聘者可在正式報(bào)名前向市委政法委咨詢。

2.應(yīng)聘者要踐行誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向市委政法委提交報(bào)名資料，所提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對(duì)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷欄目，應(yīng)按時(shí)間先后順序，從高中開始，填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學(xué)習(xí)、任何職。對(duì)大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須填寫清楚、院系、專業(yè)名稱。為方便審核是否構(gòu)成回避關(guān)系職位，家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系不得漏填，以免影響審核。如應(yīng)聘者提供虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。

(四)資格初審及領(lǐng)取準(zhǔn)考證

招聘資格初審及資格條件解釋工作由市委政法委負(fù)責(zé)。市委政法委將電話通知應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘資格。已通過資格審核的應(yīng)聘者，可在指定時(shí)間內(nèi)前來領(lǐng)取準(zhǔn)考證(參加面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，須妥善保管，遺失不補(bǔ))。

四、考試辦法和時(shí)間、地點(diǎn)安排

招聘為競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試，采取面試形式進(jìn)行。滿分為100分，合格線為60分，主要考核考生的專業(yè)知識(shí)和基本能力素質(zhì)，成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布，面試分?jǐn)?shù)低于合格線的應(yīng)聘者不得納入雇用范圍。面試時(shí)間初定11月份，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

五、體檢

(一)體檢對(duì)象

在面試合格的人員范圍中，按同崗位應(yīng)聘人員成績(jī)從高到低的排序及招聘人數(shù)等額比例確定體檢人選，如第一名放棄的，可由我單位依次遞補(bǔ)。如出現(xiàn)考試成績(jī)同分的，按主考官評(píng)分高低確定人選，如仍相同的，則加考面試。面試結(jié)束后10天內(nèi)，公布體檢人選名單。

(二)體檢工作要求

體檢工作由市委政法委統(tǒng)一組織到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。體檢流程及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》、《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

六、考察

市委政法委將組織考察組對(duì)且體檢合格的擬雇用人員進(jìn)行考察，全面掌握考察對(duì)象的德才表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、工作表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

七、資格復(fù)查及公示

體檢、考察工作完成后，由市人力資源社會(huì)局對(duì)擬雇用人員進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消雇用資格;如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，取消雇用資格，3年內(nèi)不得參加江門市組織的機(jī)關(guān)雇員考試、事業(yè)單位招聘考試。經(jīng)市人力資源和社會(huì)局復(fù)審?fù)ㄟ^的擬雇用人員名單，由市人力資源和社會(huì)局在上述網(wǎng)站公示，公示時(shí)間7天。

八、雇用

對(duì)經(jīng)公示無異議的人員，辦理相關(guān)雇用手續(xù)。雇用人員實(shí)行試用期制(試用期包含在合同期內(nèi))，試用期滿經(jīng)考核不合格的，解除雇用合同。受雇期間工資、福利等待遇按我市雇員管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、遞補(bǔ)

出現(xiàn)以下情形的，市委政法委可在考試成績(jī)合格的同崗位應(yīng)聘者中，按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選：

(一)體檢人選放棄資格審核、體檢、考察、雇用，或資格審核、體檢、考察不合格的;

(二)擬雇用人選公示結(jié)果影響雇用的;

(三)擬雇用人未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

(四)雇用人選在試用期滿后考核不合格的。

是否遞補(bǔ)人選由市委政法委提出意見，并書面報(bào)市人力資源社會(huì)局備案。

十、監(jiān)督管理

應(yīng)聘者、用人單位和有關(guān)工作人員有違反《關(guān)于印發(fā)〈江門市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法〉的通知》(江府辦〔2008〕107號(hào))、《江門市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法的實(shí)施意見》(江人發(fā)〔2008〕217號(hào))行為的，應(yīng)追究責(zé)任。監(jiān)督舉報(bào)受理部門及電話：江門市人力資源和社會(huì)局職員和雇員管理科0750-3873783、3873786。

原標(biāo)題：2017年中共江門市委政法委員會(huì)公開招聘工勤崗位普通雇員公告

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1. 2017年中共江門市委政法委員會(huì)公開招聘工勤崗位普通雇員崗位表.xls

2. 中共江門市委政法委員會(huì)工勤崗位雇員報(bào)名表.doc

3. 2017年考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄.xls

中共江門市委政法委員會(huì)

2017年10月27日

（責(zé)任編輯：李明）