2017安徽合肥市廬陽區(qū)比選擇優(yōu)選配副科級領導干部初選工作實施細則

根據(jù)《廬陽區(qū)比選擇優(yōu)選配副科級領導干部實施方案》的有關要求，結合工作實際，現(xiàn)就比選擇優(yōu)選拔副科級領導干部初選工作，制定如下實施細則。

一、指導思想與原則

為進一步擴大民主，比選工作的科學性和客觀性，做好定性與定量相結合，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持好中選優(yōu)，把有真才實學、業(yè)績突出、群眾公認的干部比選出來。

二、工作程序

初選工作分為量化評分、民主測評和確定面試人選三個階段。量化評分成績、民主測評結果按照5:5的比例合成確定報名人員初選綜合成績，滿分為100分。

(一)量化評分

1、制定量化評分表。區(qū)比選辦研究制定初選量化評分表。量化評分滿分100分，評分內容分為基本條件、學歷學位(職稱)、任職時間、領導崗位經(jīng)歷、近三年年度考核情況及近三年受表彰情況等6個方面。

2、討論決定評分標準。量化評分表提交區(qū)比選擇優(yōu)領導小組討論通過后，提請區(qū)委常委會研究決定。

3、進行量化打分。區(qū)比選辦依據(jù)初選工作量化評分表及人選提供相關材料，分析比較人選的綜合素質、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、年度考核情況等進行量化打分。

(二)民主測評

1、準備測評工作相關材料。區(qū)比選辦準備初選階段人選花名冊、個人近三年工作業(yè)績材料及民主測評的相關表格。

2、開展民主測評。在一定范圍內組織召開民主測評會議，實行量化打分，滿分為100分，對報名人員進行民主測評，廣泛征求意見。

(三)確定面試人選。根據(jù)量化評分成績與民主測評結果，按照5:5的比例合成確定的初選綜合成績，經(jīng)區(qū)比選擇優(yōu)工作領導小組研究，按1:3的比例確定進入面試人選。最后一名如有多名人選成績相同的，一并確定為面試人選。

三、有關要求

1、嚴肅組織紀律。嚴禁弄虛作假，報考人員要如實提供個人相關資料，不準偽造、變造有關證件、材料;單位黨組織要嚴格審核把關，全面、客觀反映和提供報考人員真實情況，不準夸大、隱瞞或者歪曲事實。嚴禁拉票行為，不準通過宴請、打電話、發(fā)短信、委托中間人出面說情等形式，請求他人在推薦中給予關照。對違反紀律的單位和個人，將按有關規(guī)定嚴肅追究相關人員的責任。

2、堅持公開透明。初選的量化評分和民主測評環(huán)節(jié)的成績及初選結果均以適當方式公開，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。初選工作實行全程記實，每個人選的比選過程均有據(jù)可查。參加人員如對初選結果存有異議，可向單位黨組織申請，由單位黨組織到區(qū)比選辦集中查核。

原標題：廬陽區(qū)2017年比選擇優(yōu) 選配副科級領導干部初選工作實施細則

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廬陽區(qū)比選擇優(yōu)選配副科級領導干部初選工作量化評分表.doc

廬陽區(qū)比選擇優(yōu)工作領導小組辦公室

2017年10月18日

（責任編輯：李明）