為優(yōu)化黨政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來(lái)”的培養(yǎng)選拔鏈，根據(jù)《武隆縣公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究同意區(qū)政府辦面向基層公開遴選工作人員，現(xiàn)相關(guān)事宜通知如下：

一、原則

公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、名額

本次公開遴選工作人員共3 個(gè)職位。(具體職位條件見(jiàn)附件1)。

三、范圍和條件

凡具備以下條件的人員可報(bào)考：

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó);

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有全心全意為人民服務(wù)的思想;

(三)武隆區(qū)所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員(不含工勤人員);

(四)年齡計(jì)算、任職、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止2017年10月19日;

(五)符合職位工作身體要求;

(六)正?？己四甓瓤己朔Q職(合格)及以上等次;

(七)遴選單位確認(rèn)的其他條件。

有下列情形之一的，不能報(bào)考：

(一)見(jiàn)習(xí)期(試用期)未轉(zhuǎn)正人員;

(二)受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(三)正在立案審查的;

(四)道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

(五)在現(xiàn)單位工作不滿兩年的;

(六)遴選單位確認(rèn)的其他不適合情況;

(七)相關(guān)法律法規(guī)確定的不適合情況。

四、報(bào)考方式

本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)只能選擇公布的一個(gè)職位報(bào)名。

五、報(bào)名及資格初審

(一)報(bào)名時(shí)間：2017年10月20日工作時(shí)間。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：重慶市武隆區(qū)政府辦組織人事科。

(三)報(bào)名手續(xù)：符合報(bào)考條件的人員，需帶畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件1份，崗位要求的其他證件，近期一寸免冠同底彩色照片2張，《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》(附件3)(有上級(jí)主管部門的還需主管部門簽章同意，行業(yè)有特別規(guī)定的從其規(guī)定)，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫《重慶市武隆區(qū)公開遴選報(bào)名表》(附件2)，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)(每科￥50元)。經(jīng)資格初審合格的，請(qǐng)于2017年10月21日下午14：00—17：00憑繳費(fèi)收據(jù)和身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》;考試時(shí)間暫定2017年10月22日(具體以準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn))。

六、考試

考試包括筆試、面試。遴選職位指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)比例原則要求達(dá)到1：3。若遴選職位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，由區(qū)人力社保局與區(qū)政府辦決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。

(一)筆試：考試內(nèi)容為寫作，主要考察考生的政策理論水平和綜合分析、文字寫作能力等，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。

(二)面試：面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、工作態(tài)度、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，總分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，在筆試合格人員中，按照1:2面試比例確定面試人選(若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試)。達(dá)不到面試比例的按“進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定遴選指標(biāo)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

七、考察

根據(jù)總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(四舍五入法保留兩位小數(shù))從到低分順序等額確定考察人選(若最后一名考察人選總成績(jī)相同時(shí)，則以筆試成績(jī)高者進(jìn)入考察)，成績(jī)不計(jì)算入考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)政府辦對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、人際溝通能力、專業(yè)知識(shí)、職位要求、是否需要回避以及資格復(fù)審等情況進(jìn)行考察，考察結(jié)果分為、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察情況為基本合格及以下等次的，不能進(jìn)入下一步遴選程序。

八、確定擬遴選人員和公示

根據(jù)參加遴選人員的考試和考察結(jié)果，提出擬遴選人員。擬遴選人員要分別在原工作單位和遴選單位及網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

九、辦理遴選手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議的擬遴選人員，實(shí)行試用期2個(gè)月。試用期滿考核合格的，辦理調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)任)手續(xù)，并根據(jù)調(diào)入單位的職員職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等設(shè)置情況進(jìn)行職務(wù)職級(jí)重新確定;試用期考核不合格的，取消此次遴選資格，退回原單位。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，嚴(yán)格按照政策規(guī)定執(zhí)行。負(fù)責(zé)遴選工作的部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員和考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

報(bào)考人員在參加遴選過(guò)程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，由區(qū)人力社保局取消其遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

報(bào)考人員參加面試后無(wú)故放棄遴選的，將其記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

本公告由重慶市武隆區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年10月面向基層公開遴選區(qū)政府辦工作人員公告

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1.重慶市武隆區(qū)2017年10月面向基層公開遴選區(qū)政府辦工作人員職位一覽表

2.重慶市武隆區(qū)公開遴選報(bào)名表

3.工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明

（責(zé)任編輯：李明）