(七)宿州華瑞網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)有限公司工作人員(5名)

1. 項(xiàng)目工作人員(3名)。建筑工程類、機(jī)電工程類、通信工程類、暖通類相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉工程管理工作。二級建造師優(yōu)先。具體從事華瑞項(xiàng)目建設(shè)相關(guān)工作。

2. 綜合服務(wù)人員(2名)。不限專業(yè)。轉(zhuǎn)業(yè)軍人、具有餐飲服務(wù)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具體從事園區(qū)公寓管理、食堂管理、消防檢查、保安訓(xùn)練等后勤工作。

(八)宿州華瑞網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)有限公司主管會計(jì)(1名)

財(cái)務(wù)財(cái)會類、稅務(wù)稅收類、統(tǒng)計(jì)類、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)，2年以上主管會計(jì)工作經(jīng)歷，熟悉財(cái)會工作。連續(xù)3年以上任職大型企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，且具有中級會計(jì)師及以上職稱的，年齡可適當(dāng)放寬至40周歲以下(1977年10月1日以后出生);注冊會計(jì)師直接進(jìn)入面試。具體從事華瑞主管會計(jì)工作。

以上崗位，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員報(bào)考的，相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷要求的年限不作要求。

五、報(bào)名及資格審查

報(bào)名者可登錄宿州市人民政府網(wǎng)、宿州市人事考試網(wǎng)、宿州市高新區(qū)官網(wǎng)，自行下載填報(bào)《報(bào)名表》，到宿州市高新區(qū)管委會現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名者須提供學(xué)歷學(xué)位證書、有效居民身份證等原件及復(fù)印件各1份;近期2寸彩色免冠照片4張和相關(guān)崗位工作時(shí)間的證明材料;筆試考試費(fèi)用45元/人。報(bào)名當(dāng)場進(jìn)行資格審查，通過資格審查即領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)考者須自己提交的個(gè)人資料的真實(shí)性和全面性，否則，責(zé)任自負(fù)。

報(bào)名時(shí)間：2017年10月16日至22日上午8：30 -12：00、下午3：00-5：30(周六、周日正常報(bào)名);

報(bào)名地點(diǎn)：宿州市高新區(qū)黨政辦公室(宿州市拱辰路8號科技服務(wù)中心科技大廈718房間);

六、考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，報(bào)考人員持《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加考試。

(一)筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，滿分為100分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(二)面試。面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。

面試人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在同職位報(bào)考人員中依筆試成績從到低分按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。崗位招聘數(shù)與進(jìn)入面試人員比例低于1:3的，提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為65分。對面試成績未達(dá)65分的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)成績合成。報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在宿州市高新區(qū)官網(wǎng)上公布。其中筆試成績占50%，面試成績占50%;上述成績均按百分制計(jì)算，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員(如最終成績相同，以筆試成績得分高者優(yōu)先)。

七、體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃，依據(jù)考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢對象，體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

八、考察

體檢合格人員按招聘計(jì)劃1：1比例確定為考察對象。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對象，并提供客觀、詳實(shí)的考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，根據(jù)報(bào)考崗位按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各一次。

九、公示和聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在宿州市高新區(qū)官網(wǎng)上公示5天。經(jīng)公示無異議的，確定為宿州力創(chuàng)人力資源管理有限公司、宿州華瑞網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)有限公司招聘人員。對招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，社會保險(xiǎn)和福利待遇按園區(qū)國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。

政策咨詢電話：0557-3927291(高新區(qū)黨政辦公室);

監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3927268(高新區(qū)紀(jì)工委辦公室)。

原標(biāo)題：宿州市高新區(qū)2017年秋季招聘公告

宿州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會

2017年10月13日

（責(zé)任編輯：李明）