(四)考試

本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試分值各為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%?？偝煽?jī)計(jì)算方法：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試和面試題目委托有關(guān)部門命制，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1.筆試

筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共科目考試包括公共知識(shí)、時(shí)事政治等。筆試地點(diǎn)及有關(guān)事宜，以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按照招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，并統(tǒng)一公示3個(gè)工作日。若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選數(shù)量。

筆試成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、處理問(wèn)題等能力。

設(shè)面試考官組，由7名考官組成?？忌扇奢喅楹炐问?，當(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。

面試結(jié)束后，按照應(yīng)聘者總成績(jī)從到低分的順序和招聘崗位1：1的比例確定考核、體檢人員名單。若考試總成績(jī)相同，如有符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。

(五)考核和體檢

由市委辦公室組織考核和體檢?？己酥饕菍?duì)擬聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢、考核、資格復(fù)審不合格的，不予聘用，空出的崗位按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

考核、體檢、資格復(fù)審合格后，擬聘用人員在市人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定簽訂聘用協(xié)議。

(七)試用期

聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員，試用期為12個(gè)月)。試用期滿后，由市委辦公室進(jìn)行試用期考核，考核合格的正式辦理相關(guān)聘用手續(xù);考核不合格的取消聘用資格，并報(bào)市委組織部備案。

三、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招聘的有關(guān)要求，對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定進(jìn)行處理。

本公告由市委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：中共齊齊哈爾市委辦公室網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)中心招聘工作人員公告

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2017市委辦公室網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)中心招聘職位計(jì)劃表.xls

市委辦公室網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)中心公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

中共齊齊哈爾市委辦公室

2017年9月26日

（責(zé)任編輯：李明）