(三)考試

選調(diào)考試采取筆試+面試形式進行。

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。筆試滿分為100分。具體筆試地點、時間詳見《準考證》。筆試成績在新密市人力資源和社會局政務公開欄公布。

2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力、臨場應變能力、自我情緒控制、選調(diào)動機與擬調(diào)崗位的匹配性、舉止儀表等。

根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬選調(diào)人數(shù)1：2的比例確定進入面試的人員。面試人員名單在新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力資源和社會局政務公開欄公布。同時，以電話通知方式告知應試者本人。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。

面試人員按照通知規(guī)定的時間和地點現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，逾期不領(lǐng)的，視為自愿放棄面試資格。因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，按照筆試成績由到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經(jīng)選調(diào)工作領(lǐng)導小組批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:1.5比例，如降低后仍達不到要求的，選調(diào)名額遞減直至取消。

面試時間、地點以《面試通知書》為準。

(四)體檢。根據(jù)面試成績，按照擬選調(diào)名額1:1的比例進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢有關(guān)標準和要求執(zhí)行。因考生自愿放棄體檢資格或體檢不合格，造成的選調(diào)崗位空缺，按照面試成績由到低分的順序依次遞補。

(五)考察。由選調(diào)工作領(lǐng)導小組抽調(diào)人員組成考察組，對體檢合格人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察，重點考察其一貫政治表現(xiàn)、思想品德、工作能力、工作實績、遵紀守法和群眾基礎(chǔ)?？疾旖M對考察情況進行綜合研判，如實寫出考察報告。因考生自愿放棄考察資格或考察不合格，造成的選調(diào)崗位空缺，按照面試成績由到低分的順序依次遞補。

(六)公示。根據(jù)考試成績和體檢、考察情況，按照從到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會局政務公開欄和新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)向社會公示7個工作日。

(七)辦理調(diào)動手續(xù)。公示無異議后，按照相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

咨詢電話：0371-69820760(請在工作時間內(nèi)撥打)

監(jiān)督電話：0371-69822536(新密市紀委)0371-68508258(新密市人社局紀檢監(jiān)察室)

原標題：2017年新密市扶貧開發(fā)信息中心等事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告

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2017年新密市編辦職責履行評估中心等事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員計劃表.xls

2017年新密市編辦職責履行評估中心等事業(yè)單位公開選調(diào)報名表.doc

2017年新密市扶貧開發(fā)信息中心等事業(yè)單位公開選調(diào)領(lǐng)導小組辦公室(代章)

2017年9月26日

（責任編輯：李明）