(二)資格復(fù)審

資格復(fù)審由遴選機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)。2017年10月18日前，市委組織部、市人力資源社會(huì)局根據(jù)考生的筆試成績(jī)，按照招考職位錄用名額的3倍，從到低分依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員名單(筆試有違規(guī)違紀(jì)情況者不得進(jìn)入資格復(fù)審)。最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單及相關(guān)事宜在攀枝花市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)公告。

進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，應(yīng)攜帶《攀枝花市2017年市級(jí)機(jī)關(guān)(參公單位)公開遴選公務(wù)員(參公人員)報(bào)考信息及資格審查推薦表》(一式兩份，貼照片，經(jīng)所在單位和縣(區(qū))組織人社部門審核同意，省市垂直管理單位的報(bào)考者按照管理權(quán)限審核同意)、本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)和職位要求的其他相關(guān)證書原件及復(fù)印件以及公務(wù)員登記表(參公人員登記表)復(fù)印件(需經(jīng)縣<區(qū)>組織人社部門審核蓋章)于10月23日—10月25日到遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行資格審查。未通過資格審查或自愿放棄的，按照筆試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為100分。由市委組織部、市人力資源社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，市紀(jì)委予以監(jiān)督。各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，面試加試成績(jī)占面試成績(jī)的40%。

面試工作于10月下旬完成。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)包括筆試成績(jī)和面試成績(jī)，滿分為100分。無加試職位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;加試職位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+(面試成績(jī)×60%+加試成績(jī)×40%)×50%，即加試職位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×30%+加試成績(jī)×20%。

五、考察及體檢

面試結(jié)束后，市委組織部、市人力資源社會(huì)局根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，按遴選計(jì)劃1:2比例，差額確定考察人選。

實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到遴選計(jì)劃3倍的職位，進(jìn)入考察的人員，其筆試成績(jī)不得低于本次遴選其他達(dá)到比例的職位進(jìn)入考察人員的最低筆試成績(jī)。

考察工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)實(shí)施，考察堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律及是否需要回避等情況。

綜合考生筆試、面試和考察情況，集體研究等額確定體檢人選并組織體檢。體檢在市委組織部、市人力資源社會(huì)局指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。如遇體檢不合格的情況，可以在考察人員中確定遞補(bǔ)人員，如所有考察人員體檢均不合格，不再遞補(bǔ)，該職位取消。

六、公示及轉(zhuǎn)任

體檢合格人員確定為擬遴選人員，由市委組織部、市人力資源社會(huì)局統(tǒng)一面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，在核定的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)范圍內(nèi)確定職務(wù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開遴選公務(wù)員嚴(yán)格按照中央、省、市關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，市紀(jì)委和遴選機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)整個(gè)工作予以監(jiān)督，受理有關(guān)遴選工作的投訴舉報(bào)。對(duì)遴選工作中弄虛作假，不認(rèn)真審核把關(guān)的單位，按照干部管理權(quán)限對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理;對(duì)違紀(jì)違規(guī)參加遴選的人員，取消其遴選資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

八、本公告由中共攀枝花市委組織部、攀枝花市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，其中涉及遴選職位具體條件要求的，由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：

市紀(jì)委：12388

咨詢電話：

市委組織部干部一科(公務(wù)員科)：0812—3335886

市人力資源社會(huì)局公務(wù)員管理科：0812—3325133、0812-3325106

市：0812—3325008

原標(biāo)題：關(guān)于攀枝花市市級(jí)機(jī)關(guān)(參公單位)2017年面向基層公開遴選公務(wù)員(參公人員)公告

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1.攀枝花市2017年市級(jí)機(jī)關(guān)(參公單位)公開遴選公務(wù)員(參公人員)職位情況表

2.攀枝花市2017年市級(jí)機(jī)關(guān)(參公單位)公開遴選公務(wù)員(參公人員)報(bào)考信息及資格審查推薦表

中共攀枝花市委組織部 攀枝花市人力資源和社會(huì)局

2017年9月21日

（責(zé)任編輯：李明）