為建立來(lái)自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化州直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《恩施州州直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法(試行)》(恩施州組通〔2015〕35號(hào))的有關(guān)要求，州委組織部、州人社局決定組織實(shí)施2017年度州直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選工作人員工作?，F(xiàn)公告如下：

一、遴選單位和人數(shù)

此次遴選涉及州委辦公室等31個(gè)州直單位，共計(jì)劃遴選55人，具體遴選職位及條件見(jiàn)《恩施州2017年度州直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選工作人員職位表》(公告附件1)。

二、報(bào)考范圍和條件

(一)報(bào)考范圍

州內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)已進(jìn)行登記備案且在編在崗的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位的工作人員(含省委組織部選調(diào)生、州內(nèi)垂直管理單位公務(wù)員)。同時(shí)，根據(jù)《湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法》，拿出一定比例的職位專門(mén)面向符合條件的選調(diào)生遴選。

(二)報(bào)考人員資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和5年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(含試用期)，全日制碩士研究生以上學(xué)歷(不含工作期間取得的全日制學(xué)歷)的公務(wù)員工作經(jīng)歷可放寬到3年以上(含試用期)。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算到2017年12月31日;

3.公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次;

4.具有州直公開(kāi)遴選職位要求的專業(yè)知識(shí)、工作能力和任職經(jīng)歷;

5.年齡一般不超過(guò)35周歲，特殊需要或緊缺專業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬，但一般不超過(guò)40周歲，各職位具體年齡要求以《恩施州2017年度州直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選工作人員職位表》為準(zhǔn)，年齡計(jì)算到2017年8月31日(35周歲以下即1981年8月31日以后出生，40周歲以下即1976年8月31日以后出生);

6.具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?

7.身體健康;

8.符合職位和公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的其他資格條件;

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處間或者未滿影響期限的;

3.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.尚在新錄用公務(wù)員試用期和任職試用期內(nèi)的;

5.現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和2016年換屆及換屆以來(lái)新提拔進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的;

6.2017年已報(bào)名參加過(guò)2次其他形式的公務(wù)員錄用考試、公開(kāi)遴選考試的;

7.遴選錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選方式

遴選采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)各職位資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例一般不低于5:1。特殊情況經(jīng)州直遴選機(jī)關(guān)(單位)(以下簡(jiǎn)稱“遴選單位”)申請(qǐng)，州公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可降低開(kāi)考比例，但最低不得低于3:1。未達(dá)到規(guī)定比例或不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位不再進(jìn)行調(diào)劑或放寬報(bào)考條件，一律取消、合并或按比例核減遴選計(jì)劃，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。

(二)考試分為筆試和面試。筆試由州公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織，州人事考試院具體負(fù)責(zé)實(shí)施;面試由各遴選單位組織實(shí)施。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定，入圍面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例最低不得低于3:1。遴選單位可以對(duì)入圍面試人員進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，但必須事先在考試公告中予以說(shuō)明。

總成績(jī)計(jì)算方法為：報(bào)考人員綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，不組織職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的職位，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%;組織職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的職位，筆試成績(jī)占總成績(jī)35%，職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)15%，面試成績(jī)占總成績(jī)50%。

(三)各遴選單位綜合報(bào)考者考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬錄用人員。凡正常開(kāi)考的遴選職位原則上不得空缺，如有特殊情況需要空缺職位的，須書(shū)面說(shuō)明情況并報(bào)州公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)。

四、報(bào)考程序

(一)報(bào)名方式

此次遴選采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。按照干部管理權(quán)限，符合遴選條件的報(bào)考者由個(gè)人申請(qǐng)、所在單位同意后，到所在縣市公務(wù)員主管部門(mén)審查備案，經(jīng)所在縣市公務(wù)員主管部門(mén)審查同意后方可進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)考者需簽訂《誠(chéng)信承諾書(shū)》，攜帶《報(bào)名表》、所在單位出具的基層工作經(jīng)歷及公務(wù)員身份證明、本人身份證、學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，一張1寸登記照到所在縣市公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行審查備案(州直單位考生直接到州人社局職位職責(zé)管理與考試錄用科進(jìn)行審查備案)。

資格審查備案通過(guò)后，報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸州人社局網(wǎng)站注冊(cè)登記報(bào)名信息。州直各遴選單位根據(jù)考生提供的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。

通過(guò)資格審查備案且進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并通過(guò)網(wǎng)上資格初審的考生為正式報(bào)名。

報(bào)考者所在單位、所在縣市公務(wù)員主管部門(mén)、州直各遴選單位要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名有關(guān)資格條件進(jìn)行把關(guān)，切實(shí)履行審查責(zé)任，做到誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)。報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，在任何環(huán)節(jié)均可取消遴選資格，并通報(bào)所在單位。

通過(guò)資格初審的報(bào)考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)在考試前3天經(jīng)所在縣市公務(wù)員主管部門(mén)核實(shí)情況并核準(zhǔn)后，向州公務(wù)員主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，州公務(wù)員主管部門(mén)同意后，方可放棄。無(wú)故棄考的，記入考試不誠(chéng)信人員記錄，3年內(nèi)不得參加公務(wù)員考試、公開(kāi)遴選考試等選拔性考試。

（責(zé)任編輯：李明）