4、資格審查

事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作由縣招聘領導小組辦公室及相關部門具體負責實施，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。

四、考試內容和方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

1. 筆試

筆試考試內容為公共基礎知識和綜合能力知識;

為新進人員基本素質，筆試、面試設定最低合格分數(shù)線，筆試最低合格分數(shù)線由縣招聘領導小組根據崗位計劃和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間：2017年10月28日 上午 9:00—11:00

2、面試

(1)筆試結束后，根據招聘崗位、招聘計劃，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，由到低分按比例依次確定參加面試的人員。若進入面試人員最后一名成績相同，成績相同者均進入面試。

(2)筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的單位和崗位，取消招聘計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)參加面試。進入面試的人員名單在鄆城縣人民政府網http://www.cnyc.gov.cn/上公布。

(3)進入面試的人員，按網上公布的時間、地點及材料要求進行現(xiàn)場資格審查和確認。同時交納面試費，每人70元。

(4)領取面試準考證時間、面試時間及地點另行通知。面試人員憑身份證和面試準考證參加面試。

(5)面試由縣招聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施。具體方式和面試內容根據招聘崗位的要求確定。面試成績當場公布，面試滿分為100分。面試最低合格分數(shù)線統(tǒng)一按60 分掌握。

3、考試成績計算

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計算出應聘人員考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如果同一個招聘崗位中出現(xiàn)總成績同分者，按大學生退役士兵優(yōu)先、筆試成績高、學歷層次高、應屆畢業(yè)生的順序依次確定考察、體檢人選。

五、考察體檢

1、考察

按照考試總成績，根據招聘崗位，由到低分依次等額確定進入考察范圍人選?？疾炜筛鶕徫粭l件要求采取多種方式進行，應側重思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。

2、體檢

對考察合格人員，按照考試總成績，根據招聘崗位，由到低分依次等額確定進入體檢范圍人選。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。體檢費用由報考人員承擔。

對考察、體檢不合格造成的應聘人員空缺，可從應聘同一崗位的其他人員中由到低分依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在鄆城縣人民政府網http://www.cnyc.gov.cn/上公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話：0530--6522709(縣人社局)

原標題：2017年鄆城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2017鄆城縣事業(yè)單位招聘計劃和崗位.rar

鄆城縣公開招聘事業(yè)

單位人員工作領導小組

2017年9月15日

（責任編輯：李明）