(三)資格審查(9月14日—21日)。安遠縣組織人事部門根據(jù)規(guī)定的報考條件和職位要求，審查報考者資格條件。審查合格的發(fā)給準考證(領取準考證時間為9月22日—23日),地點:安遠縣人力資源和社會局四樓會議室)。

(四)筆試

1.筆試時間：2017年9月24日，上午8:30-11:00。

2.筆試地點：詳見筆試準考證。

筆試結束后，進行集中封閉評卷，評卷結束后，按報考對象類別，根據(jù)招聘計劃數(shù)從到低分確定面試入闈人員。入闈面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例為2:1?？忌稍诎策h縣人民政府網(wǎng)查詢本人筆試成績和入闈面試人員名單。

3.其他事項。如某職位報考人數(shù)雖達到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄(以規(guī)定時間未參加筆試為依據(jù))，致某職位招聘計劃人數(shù)與入闈面試人數(shù)達不到上述規(guī)定比例的，按實有入闈人數(shù)進行面試，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即職位達不到面試規(guī)定比例的考生)，如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)形成競爭關系的(即面試人數(shù)多于計劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績從到低分確定入闈體檢、考核政審對象;如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能形成競爭關系的(即面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù))，該職位考生最終面試成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核政審環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達到規(guī)定比例的職位，如出現(xiàn)考生臨時缺考、作弊取消面試資格致實際面試人數(shù)達不到規(guī)定比例及不能形成競爭關系的，該職位視為達到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對象。僅參加了筆試一門考試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核政審環(huán)節(jié)。

(五)面試

按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)規(guī)定的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并列入。面試采取結構化面試方式進行。結構化面試實行統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。面試時間為2017年9月29日上午8：30。面試地點：安遠中專(原安遠縣中等職業(yè)技術)。

(六)體檢和考核政審

1.根據(jù)考試總成績按招聘崗位計劃數(shù)從到低分等額確定體檢、考核對象。同等條件下，如末位總成績相同的，退役軍人優(yōu)先。如末位總成績相同的，入闈體檢、考核人員中，沒有退役軍人的，取筆試者。

2.體檢由安遠縣人社局組織實施;體檢按照《2014年事業(yè)單位錄用體檢通用標準(試行)》和有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。

3.考核政審由用人單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

4.面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等一切原因出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補。

(七)選崗

報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)所站的入闈聘用人員，根據(jù)考試總成績,按從到低分順序依次選擇自己的工作崗位。

(八)公示和聘用

對考核體檢合格的擬聘人員名單，在安遠縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示結果不影響聘用的，由安遠縣人社局報經(jīng)縣政府研究批準后下發(fā)聘用批準文件，用人單位按規(guī)定分別到縣編委辦、縣人社局和用人單位辦理聘用手續(xù)。

公開招聘的人員由用人單位按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行試用期一年，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

正式聘用人員無特殊原因不在規(guī)定的期限內到單位報到的，視為自動放棄聘用資格。

五、組織領導

成立由縣委常委、縣政府常務副縣長陳國慶任組長，縣人社局局長林泉、縣委組織部副部長曾慶波任副組長，縣委組織部、人社局、編委辦分管領導為成員的安遠縣公開招聘部分縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員工作領導小組。招聘工作在招聘工作領導小組統(tǒng)一領導下進行。領導小組下設辦公室在縣人社局，由林泉同志兼任辦公室主任，負責公開招聘工作的具體事務。

本實施方案由中共安遠縣委組織部、安遠縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0797-3724030

原標題：安遠縣2017年公開招聘部分縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員實施方案

點擊下載>>>

2017年安遠縣事業(yè)單位公開招聘職位表.doc

2017年安遠縣事業(yè)單位公開招聘人員報名表.doc

（責任編輯：李明）