2、面試

(1)根據(jù)招聘計(jì)劃，分招聘崗位，依據(jù)筆試總成績(jī)從到低分的順序，按招聘計(jì)劃1:3的比例進(jìn)入面試(特設(shè)崗位除外)。如遇末位并列情況，并列人員全部進(jìn)入面試。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱愕目忌坏眠M(jìn)入面試。

(2)面試成績(jī)采取評(píng)委當(dāng)場(chǎng)亮分形式，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(4)面試方法：采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。

(5)面試時(shí)間10分鐘。

(6)面試人員提前30分鐘抽簽確定面試順序，按順序依次面試。

(7)面試評(píng)分：面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分，結(jié)果保留2位小數(shù)。為確保招聘質(zhì)量，面試成績(jī)低于60分者為不合格。

(8)不按規(guī)定時(shí)間參加面試將視為自動(dòng)放棄面試資格。

考試總成績(jī)的合成：考試總成績(jī)=(職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī))÷2×60%+面試成績(jī)×40%(結(jié)果保留2位小數(shù))。

按照各招聘職位計(jì)劃人數(shù)與各職位考生考試總成績(jī)，從到低分1∶1的比例確定體檢考生名單。比例內(nèi)末位考試總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。如出現(xiàn)筆試、面試和總成績(jī)均相同者，按以下順序確定進(jìn)入體檢考生：烈士子女或配偶;學(xué)歷(學(xué)位)較高者;大學(xué)生退役士兵;具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者;行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)較高者;曾受縣級(jí)以上黨委、政府獎(jiǎng)勵(lì)且受獎(jiǎng)級(jí)別較高者。如果以上條件均相同，全部進(jìn)入體檢、考核，根據(jù)體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。

3、體檢

體檢由考務(wù)辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格考生，取消招聘資格，按招聘崗位總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

五、考核

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察工作由“縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”統(tǒng)一組織。

對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的考察側(cè)重于查閱檔案、在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)的考核;對(duì)往屆畢業(yè)生采取查閱檔案、實(shí)地綜合考察方式進(jìn)行。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消錄用資格：

1、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

2、沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

3、曾被開(kāi)除公職或被辭退的;

4、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件，以及報(bào)考職位所需其它資格條件的;

5、考察時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需相關(guān)材料的;

6、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

7、近三年在各級(jí)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為的;

8、其它經(jīng)“縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”研究確定不能聘用的。

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定最終聘用名單，出現(xiàn)空缺時(shí)依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行為期七天的公示，經(jīng)公示無(wú)異議，縣政府批準(zhǔn)予以聘用;公示期發(fā)現(xiàn)問(wèn)題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消錄用資格，依次遞補(bǔ)。

六、聘用審批及待遇

1、公示期滿(mǎn)沒(méi)有疑義或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由用人單位填寫(xiě)《承德市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局審批，統(tǒng)一報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。

2、招聘人員一律實(shí)行聘任制，簽訂《聘用合同》。被招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期(試用期一年)，試用期一并計(jì)入聘用合同期限內(nèi)。被聘用人員在興隆縣服務(wù)期限不得低于五年，期間本人不得申請(qǐng)向縣外調(diào)動(dòng)和交流。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

1、為確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展，縣政府成立興隆縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施，各相關(guān)部門(mén)要通力配合，群策群力，此次招聘工作穩(wěn)步實(shí)施。

2、招聘工作由紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。具體工作人員要按相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格堅(jiān)持程序和標(biāo)準(zhǔn);嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事;嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。真正做到公開(kāi)、公平、公正。

本方案未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：興隆縣事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案

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2017年興隆縣事業(yè)單位事業(yè)單位招錄申報(bào)表.xls

2017年8月7日

（責(zé)任編輯：李明）