根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《欽州市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才暫行辦法》(欽政辦〔2016〕5號)等精神，為引進(jìn)人才，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合實際，特制訂本方案。

一、引進(jìn)人才的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)身體健康;

(五)資格條件：具有全日制碩士研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位，化學(xué)工程、化學(xué)工藝、子化學(xué)專業(yè)，年齡在35周歲以下(1982年8月30日后出生)，兩年以上工作經(jīng)驗。

二、引進(jìn)人才的名額及崗位

欽州市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗所引進(jìn)人才1名，為專業(yè)技術(shù)十二級崗位。

三、引進(jìn)人才的方式及程序

(一)引進(jìn)方式

本次引進(jìn)人才采取免筆試，直接面試的方式進(jìn)行。

(二)引進(jìn)程序

1.報名及資格審查。本次引進(jìn)人才報名及資格審查采取現(xiàn)場報名或電子郵件報名的方式進(jìn)行，報名時間為發(fā)布公告7個工作日后開始，定為2017年8月30日至2017年9月7日。

現(xiàn)場報名：凡符合引進(jìn)條件的，請?zhí)顚憽稓J州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局下屬事業(yè)單位市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗所2017年引進(jìn)人才報名登記表》一式兩份，持身份證(戶口簿)、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作年限單位證明等相關(guān)證件及材料的原件和復(fù)印件按規(guī)定時間到欽州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局人事科報名。地址：欽州市向陽路14號欽州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局309室，聯(lián)系電話：0777-5988280。

電子郵件報名：凡符合引進(jìn)條件的，請將《欽州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局下屬事業(yè)單位市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗所2017年引進(jìn)人才報名登記表》、身份證(戶口簿)、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作年限單位證明等相關(guān)證件及材料的電子掃描版發(fā)送至欽州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局人事科郵箱540623588@qq.com。

用人單位按引進(jìn)的基本條件對報名者進(jìn)行資格審查，符合條件的，不得拒絕報名。報名者提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件有關(guān)規(guī)定處理。

2.面試。面試前，用人單位主管部門制訂面試工作方案報市人社局核準(zhǔn)后方能組織實施。面試工作暫定于2017年9月20日由市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織實施，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)執(zhí)行。

面試原則上要達(dá)到1：3及以上開考比例，1：2及以上1：3以下比例確需開考的，由主管部門按程序報市人社局核準(zhǔn)后方能開考。1：1及以下的崗位不能開考。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試分值滿分為100分，60分為合格。經(jīng)市人社局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。對考生面試成績在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說明具體理由，并按管理權(quán)限報市人社局備案。

組織面試時，應(yīng)對面試考場的面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存一年以上，以備查看。

面試結(jié)束，即時宣布該崗位考生面試成績及崗位排名，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)。當(dāng)天面試結(jié)束后，在市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局工作區(qū)域內(nèi)公布當(dāng)天全部考生的面試成績及崗位排名。

3.考核、體檢。面試結(jié)束后，按面試成績從到低分以1:1的比例確定考核人選?？己税垂鹑松绨l(fā)〔2011〕155號文件有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時，采取多種形式，著重考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時，還要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，用人單位蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按面試成績由至低分依次遞補(bǔ)。

考核結(jié)束后，由用人單位組織考核合格者到市級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。體檢費用由報考者本人自負(fù)。

4.公示、聘用。按照有關(guān)規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬引進(jìn)人選，并在欽州人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理引進(jìn)審批手續(xù)。

四、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。招聘單位和主管部門成立由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門參加的招聘工作紀(jì)律監(jiān)督小組。

(二)確保公平公正。招聘單位要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及管理部門的監(jiān)督。

(三)強(qiáng)化程序管理。面試命題必須采取入闈方式，加強(qiáng)管理。試卷的印刷、運送、交接和保管嚴(yán)格執(zhí)行制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

(四)實行回避制度。凡與引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被引進(jìn)為本單位秘書、人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公正的，應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)規(guī)定處理。

招聘聯(lián)系電話：0777-5988280。

招聘工作監(jiān)督舉報電話：0777-5988261。

原標(biāo)題：欽州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局直屬事業(yè)單位市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗所引進(jìn)人才工作方案

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欽州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局直屬事業(yè)單位市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗所引進(jìn)人才報名登記表

欽州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局直屬事業(yè)單位市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗所引進(jìn)人才崗位及條件表

欽州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

2017年8月9日

（責(zé)任編輯：李明）