為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，促使更多年輕干部脫穎而出，經(jīng)研究決定，擬面向全州、吉首市范圍內(nèi)公開選拔8名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部。現(xiàn)將有關(guān)事項簡介如下：

一、選拔的名額及職位

2017年全市共公開選拔8名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部。具體職位是：團(tuán)市委書記1名(中共黨員)、市政府法制辦專職副主任1名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所長1名、市信訪接待中心副主任1名、市委政策研究室副主任1名、市廣播電視臺副臺長1名、市文化旅游產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心主任1名、市交通運(yùn)輸局副局長1名。

二、資格條件

全州或本市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、國有企事業(yè)單位從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作的人員(含中央、省屬在州縣市單位)，符合報考條件的均可報名參加公開選拔。

報考人員除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,還應(yīng)具備以下資格條件：

(一)思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔;

(二)近三年年度考核為稱職(合格)以上(工作年限不足三年的以實(shí)際年限計算);

(三)身體健康;

(四)符合各選拔職位的任職資格條件。

有下列情況之一者，不得報考：

(一)在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

(二)違規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的;

(三)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(四)存在違規(guī)破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規(guī)定尚未作出處理的;

(五)其他不宜報考的。

選拔職位所要求的具體資格條件(見下表)：

三、選拔程序

(一)組織報名。報名時間：8月21日至8月27日。報名地點(diǎn)：市公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)市政大樓A棟6樓606室)。報名者每人只可選報一個職位。報名者須按要求填寫《全州公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表》、《全州公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部資歷評價量化評分表》各一份(可在公選辦領(lǐng)取，或從吉首市人民政府門戶網(wǎng)站“公示公告”中自行下載，網(wǎng)址：http://www.jishou.gov.cn)，提供近期同底免冠1寸彩色照片3張，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件和復(fù)印件及所在單位出具的任職文件或工作經(jīng)歷證明、獲縣級以上綜合性獎勵證書等。吉首市外符合報考條件的，須按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)。

(二)資格審查。按照報名條件負(fù)責(zé)對報考選拔職位人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格者，發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。為確保選拔質(zhì)量，每類職位經(jīng)資格審查合格人數(shù)與選拔職數(shù)的比例一般應(yīng)達(dá)到1:10方可開考，對于報考人數(shù)少于10人的職位是否開考由市公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可適當(dāng)降低比例，但不得低于1:7。不開考職位的報考人員可改報其他職位，但需符合改報職位的有關(guān)條件。

(三)筆試。筆試采取閉卷方式，于9月上旬在吉首市進(jìn)行(具體時間、地點(diǎn)另行確定)。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，實(shí)行全州統(tǒng)一發(fā)布公告、統(tǒng)一規(guī)范程序、統(tǒng)一組織命題、統(tǒng)一考試時間(筆試和面試)、統(tǒng)一組織評卷和統(tǒng)一公布結(jié)果。公共科目考試內(nèi)容以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù);專業(yè)科目考試內(nèi)容包括選拔職位所要求的業(yè)務(wù)知識和相關(guān)的政策法規(guī)等。公共科目卷和專業(yè)科目卷的總分各為100分，全州統(tǒng)一閱卷計分后，分別按50%的比例折算成筆試總成績(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)。筆試總成績占綜合成績的40%。

(四)資歷評價。對參加筆試者開展資歷評價，形成資歷評價分?jǐn)?shù)。資歷評價滿分100分，資歷評價體系設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、任職資歷、工作經(jīng)歷、基層經(jīng)歷、年度考核、獎勵表彰等6個方面指標(biāo)。資歷評價分?jǐn)?shù)占綜合成績的20%。

筆試成績與資歷評價分?jǐn)?shù)分別按40%和20%折算分值之和(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)排位，按1:5的比例確定面試對象。筆試成績與資歷評價分?jǐn)?shù)書面通知本人，參加面試的人員名單及其筆試成績、資歷評價分?jǐn)?shù)向社會公布。

(五)面試。面試擬于9月下旬在吉首市進(jìn)行(具體時間、地點(diǎn)另行通知)，主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，總分為100分，主要測試在筆試中不易測試的有關(guān)能力和素質(zhì)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由面試評委組負(fù)責(zé)考試和評分，評委組設(shè)評委7名。同一職位的面試一般由同一面試小組負(fù)責(zé)考試和評分，面試小組成員應(yīng)當(dāng)具有較高的政治思想素質(zhì)、公道正派，并熟悉人才測評工作，面試小組中必須有熟悉選拔職位業(yè)務(wù)的人員，評委組實(shí)行回避制度和異地交流制度，面試前應(yīng)當(dāng)對面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。面試成績當(dāng)場通知本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公開。面試成績占綜合成績的40%。

(六)考察。面試結(jié)束后，筆試成績、資歷評價分?jǐn)?shù)、面試成績分別按照40%、20%、40%的比例折算成綜合成績(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)，按照選拔職位人數(shù)與考察人數(shù)1:3的比例，從綜合成績的到低分確定考察對象，并將確定的考察人選名單和綜合成績向社會公布。10月上旬，市公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組，對進(jìn)入本市擬選拔職位的考察人選進(jìn)行考察。

(七)體檢。考察結(jié)束后，對符合干部選拔任用條件的，按選拔職位名額1:1的比例確定體檢對象，由市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)組織體檢。如某一職位體檢對象有體檢不合格的，則從相應(yīng)的同一職位考察人選中遞補(bǔ)。對經(jīng)過嚴(yán)格考察，研究認(rèn)為確無合適人選的，可以放棄該職位選拔。

(八)審批。體檢結(jié)束后，市公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任人選，按干部管理權(quán)限和任免程序呈報審批。選拔結(jié)果向社會公布。

(九)職級待遇。被選拔任職的非選舉制人選，到崗到位后實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，勝任者按干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動和任職手續(xù);不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，提出免職意見。

(十)組織領(lǐng)導(dǎo)。市委成立全市公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室(電話：0743-8520606)，具體負(fù)責(zé)公開選拔的組織實(shí)施工作。

四、本簡章由市公選辦負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年吉首市公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部簡章

點(diǎn)擊下載>>>

選拔職位所要求的具體資格條件.doc

2017年全州公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表.doc

2017年全州公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部個人資歷評價量化評分表.doc

吉首市公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年8月18日

（責(zé)任編輯：李明）