為認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村(社區(qū))干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》(渝委辦發(fā)〔2011〕36號)，完善村、社區(qū)干部隊(duì)伍激勵機(jī)制，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，決定從萬盛經(jīng)開區(qū)村(社區(qū))干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，采取公開報(bào)名、考試與考察相結(jié)合、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

二、招聘名額

本次從全區(qū)村(社區(qū))干部中，公開招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員3名。

三、招聘對象和條件

(一)招聘對象

萬盛經(jīng)開區(qū)內(nèi)現(xiàn)任村五職干部(含村書記、主任、副書記、綜合治理專干、綜合服務(wù)專干)和社區(qū)專職工作者。

(二)招聘條件

1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

2.工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

3.達(dá)到一定的村社區(qū)干部工作年限(詳見附件)。

4.具有國家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

5.年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止為2017年8月23日(報(bào)名前一日),受到市委、市政府綜合性表彰的如：共產(chǎn)黨員、黨務(wù)工作者、勞動模范和先進(jìn)基層黨組織的時(shí)任負(fù)責(zé)人等，經(jīng)市人力社保局同意，年齡可放寬適當(dāng)放寬。

6.身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

7.報(bào)考者有下列情形之一的，不得報(bào)考：

在黨紀(jì)政紀(jì)處內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告以上(不含警告)黨紀(jì)政紀(jì)處分的;曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及正在接受紀(jì)律審查的人員;任職期間村(社區(qū))發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;近三年年度考核有不稱職等次的;機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)下派(選派)到村、社區(qū)任職的;2006年以來在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招聘中有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;有違反計(jì)劃生育政策的;個(gè)人存在違法用地、違法建筑行為的;有虛報(bào)冒領(lǐng)、截留侵吞支農(nóng)惠農(nóng)資金，在征地拆遷、救災(zāi)物資發(fā)放、扶貧慰問等方面優(yōu)親厚友、收受好處費(fèi)的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。

四、招聘方式

本次招聘工作按照報(bào)名、考試考核、體檢、考察、公示、聘用、試用等程序組織實(shí)施。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

⒈報(bào)名時(shí)間：2017年8月24日至25日上午9：00—12：00，下午14：00—18：00;

2.報(bào)名地點(diǎn)：萬盛經(jīng)開區(qū)勞動就業(yè)和社會服務(wù)中心5樓(重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)松林路111號國能天街8棟5樓人事就業(yè)培訓(xùn)中心，聯(lián)系電話：48295028)報(bào)名，按市財(cái)政、物價(jià)部門文件規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)每人每科50元，合計(jì)100元。

3.報(bào)名程序：本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話、傳真、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名所需資料：本人向所在鎮(zhèn)(街)黨(工)委提交的書面報(bào)考申請、所在鎮(zhèn)(街)黨(工)委主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋黨(工)委公章的《萬盛經(jīng)開區(qū)2017年下半年面向村(社區(qū))干部中公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)、任職文件(當(dāng)選證書)、所任職務(wù)(任職年限)證明材料、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件等報(bào)名要求所需的資格證等其他證明資料原件和復(fù)印件，同時(shí)提供本人近期1寸同底免冠彩照2張。委托他人報(bào)考的，除需提供上述證件和資料外，還需提委托人、被委托人的委托書、身份證原件及復(fù)印件。

4.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)原件于2017年8月31日至9月1日(上午9:00—12:00，下午14:00—17:00)在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾時(shí)不到者，視為自動放棄。

(二)筆試面試

1.筆試

(1)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2017年9月2日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

(2)筆試方式：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》，每科分值為100分。

(3)筆試開考比例為1:3。如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例，取消該招聘崗位;因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

(4)筆試成績及進(jìn)入面試人員名單在“萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”(http://www.wshrss.gov.cn)公布，同時(shí)安排資格復(fù)審及面試相關(guān)事宜，不再另行通知。

3.面試

面試由區(qū)人力資源和社會局會同組織部、民政局等部門組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等另行通知。

面試比例為1:3。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定;若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。

面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由。

5.考試總成績計(jì)算方式

考試總成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×30%+管理基礎(chǔ)知識成績×30%+面試成績×40%?？荚嚳己丝偝煽儾捎冒俜种朴?jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試總成績、進(jìn)入體檢人員名單將于面試結(jié)束后在萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://www.wshrss.gov.cn)公示。

（責(zé)任編輯：李明）