(二)考試

1.內(nèi)容和方式

面試參照《德陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》有關規(guī)定組織。主要考核考生報考崗位專業(yè)知識、操作能力等方面的情況。通過綜合面試，考察考生是否具備從事擬聘崗位的工作能力。面試分數(shù)滿分為100分,最低分數(shù)線為70分。

2.成績排名與查詢

面試結束后，在什邡市環(huán)境保護局網(wǎng)站(www.sfhb.gov.cn)公布所有考生的成績排名情況。

所有崗位以考生人數(shù)與招聘名額1:1比例，將同崗位參加過面試的考生按成績從高到低排名，確定進入體檢人員。體檢時間另行安排。

(三)體檢

進入體檢人員持本人居民身份證原件按時到達指定地點，按要求在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院體檢。正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，問題項目僅可進行一次復檢，是否合格以復檢結果為準。體檢不合格的，取消其公開招聘資格;因各種原因產(chǎn)生缺額時，空缺名額依次等額遞補同崗位參加面試考生。體檢合格方可進入考察。

(四)考察與公示

由什邡市人力資源和社會局組織用人單位的主管部門，對擬聘人員組織實施考察，內(nèi)容包括擬聘用對象的思想政治素質、法紀觀念、道德品質、工作實績(學習成績)、業(yè)務素質、現(xiàn)實表現(xiàn)以及是否符合回避規(guī)定等。

對考察合格的擬聘人員，在什邡市環(huán)境保護局網(wǎng)站(www.sfhb.gov.cn)上進行為期7天的聘前公示。公示期間，接受實名制舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有反映的要進行調查核實，經(jīng)核實不宜聘用的取消其資格，空缺名額依次遞補同崗位參加面試的考生。對無反映或有反映但不影響聘用的人員按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(五)資格終審與聘用確認

聘用前，由什邡市人力資源與社會局對經(jīng)上述程序合格的人員進行資格終審，資格終審合格方可辦理聘用手續(xù)，不合格的取消其資格。

新聘在編在職工作人員實行聘用制，與用人單位簽定《聘用合同書》，按照有關政策規(guī)定進行管理。

五、有關要求

(一)嚴格實行回避

凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢、監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

(二)嚴肅招考風紀

督促誠信報考，狠抓考風考紀，打擊弄虛作假，嚴防違規(guī)舞弊，確保公開、公平、公正。

(三)嚴把監(jiān)管關口

對違反相應規(guī)定的應聘人員取消公招資格，若已被聘用則解除聘用。對違反相應規(guī)定的工作人員，按規(guī)定處理追責。

什邡市紀委(監(jiān)察局)，電話(0838)8202533。

原標題：什邡市環(huán)境保護局2017年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2017年什邡市環(huán)境保護局公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.doc

2.2017年什邡市環(huán)境保護局公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc

3.2017年什邡市環(huán)境保護局公開考核招聘事業(yè)單位工作人員未就業(yè)書.doc

4.2017年什邡市環(huán)境保護局公開考核招聘事業(yè)單位工作人員已就業(yè)書.doc

什邡市環(huán)境保護

2017年8月18日

（責任編輯：李明）