2、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由縣公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公布的資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，統(tǒng)一安排考試，筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

五、考試考察

各選調(diào)職位的報(bào)考人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于3：1(若報(bào)考人員達(dá)不到3：1的比例，也可參加筆試，但成績(jī)應(yīng)不低于所有參加筆試人員的平均分，方可進(jìn)入面試)。

(一)考試。

考試分為筆試和面試。筆試由縣人社局組織實(shí)施，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，筆試采用閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，測(cè)試時(shí)間為120分鐘。

筆試主要測(cè)試選調(diào)報(bào)考者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。范圍包括法律法規(guī)、脫貧攻堅(jiān)政策、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治和公文寫(xiě)作與處理等方面的知識(shí)。

根據(jù)筆試成績(jī)，按照筆試成績(jī)高低確定面試人選。面試人選與擬選調(diào)職位的比例一般為3：1(若達(dá)不到3：1的比例，其面試成績(jī)應(yīng)不低于所有參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入考察)，末位筆試成績(jī)并列者均進(jìn)入面試。

面試由縣人社局和各選調(diào)部門(mén)共同實(shí)施，建立面試評(píng)委庫(kù)，面試評(píng)委從評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取至少7人組成，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)派員全程指導(dǎo)和監(jiān)督。

面試試題突出職位特點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，包括儀容儀表，綜合分析、邏輯思維、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等能力。

面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)×50%)+(面試成績(jī)×50%)

(二)考察

按照綜合成績(jī)從高到低的次序，按1：1比例確定考察人選?？疾爝^(guò)程中，主要對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避以及《報(bào)名表》中所提供的本人情況是否真實(shí)等進(jìn)行全面深入的考察核實(shí)，并根據(jù)綜合成績(jī)、考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，確定擬選調(diào)對(duì)象。

六、審批與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

擬選調(diào)人員名單對(duì)外公示5天，公示期滿無(wú)異議的，到選調(diào)單位試用三個(gè)月。試用期間，不辦理行政、工資等手續(xù);試用期滿，由用人單位對(duì)其進(jìn)行實(shí)績(jī)考核，并將考核結(jié)果和是否同意調(diào)入意見(jiàn)報(bào)縣人社局。經(jīng)考核合格的，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的，退回原單位。

七、選調(diào)工作的紀(jì)律要求

選調(diào)工作堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、透明的基本原則，作到“三公開(kāi)”。工作的各個(gè)重要環(huán)節(jié)，始終置于社會(huì)和群眾的監(jiān)督下進(jìn)行。對(duì)于在工作中出現(xiàn)的徇私舞弊，弄虛作假等違紀(jì)行為，將按黨政廉政規(guī)定，予以處分。

原標(biāo)題：略陽(yáng)縣2017年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

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略陽(yáng)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表.xls

略陽(yáng)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表.docx

略陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局

2017年8月14日

（責(zé)任編輯：李明）