根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))、《婁底市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(婁人社發(fā)〔2014〕68號(hào))的規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員90名，特制定本公告。

一、招聘原則：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

二、招聘對(duì)象、條件、崗位、名額及方式

(一)招聘對(duì)象

符合《雙峰縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃與崗位表》中崗位要求的高等院校畢業(yè)生均可報(bào)名參考。

(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能;

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、具備崗位所規(guī)定的其他條件。

(三)不得報(bào)考的情形：

1、被開(kāi)除過(guò)公職的人員。

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

3、本縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員。

(四)招聘崗位和名額及要求：

各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見(jiàn)《雙峰縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃與崗位表》。

三、招聘步驟

(一)發(fā)布招聘公告：在雙峰網(wǎng)、雙峰縣人社網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，發(fā)布時(shí)間自招聘信息發(fā)布之日起至報(bào)名開(kāi)始不少于7個(gè)工作日，筆試成績(jī)、綜合成績(jī)和擬聘人員名單均須在雙峰縣人社網(wǎng)站上公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2017年8月22日至8月24日 上午8?30—12?00、下午3?00—6?00

2、報(bào)名地點(diǎn)：雙峰縣人力資源和社會(huì)局一樓辦事大廳，地址：永豐鎮(zhèn)蔡和森大道西128號(hào)，聯(lián)系電話(huà)：18673868900(胡)

3、資格審查：

①報(bào)考人員必須由本人持有效身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、有相關(guān)資格要求的需帶相關(guān)資格證書(shū)(資格證考試合格暫未發(fā)證的，需提供考試成績(jī)單)原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底免冠半身彩色照片2張及提供帶二維驗(yàn)證碼的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”1份到指定地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位，每人交報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

②報(bào)考人員是外縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，必須出具單位同意報(bào)考的有效證明，否則，不予報(bào)名。

③招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，且出具工作經(jīng)歷證明材料。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。有工作經(jīng)歷要求的截止時(shí)間為2017年8月31日，年限按足年足月計(jì)算。

④報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)相符。

(三)筆試(占綜合成績(jī)的 60%)

1、筆試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》;

2、筆試內(nèi)容：

①筆試成績(jī)?yōu)?00分，不指定考試指導(dǎo)用書(shū);

②文秘崗位、辦公室綜合管理崗位、林業(yè)管理崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)占40%，申論占60%;

③其他崗位：對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的政策法規(guī)等基礎(chǔ)知識(shí)占10%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占90%;

3、開(kāi)考比例：招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比不得低于1:3，達(dá)不到這一比例的，則該崗位不開(kāi)考或核減招聘計(jì)劃數(shù)。

(四)面試(占綜合成績(jī)的40 %)

1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知;

2、面試對(duì)象：按招聘計(jì)劃與面試對(duì)象1：2的比例以筆試成績(jī)從到低分排名確定面試對(duì)象(筆試成績(jī)相同的，報(bào)考文秘、辦公室綜合管理、林業(yè)管理崗位的按申論成績(jī)從到低分排名確定;報(bào)考其他崗位的按專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)從到低分排名確定)。對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1的比例參加面試的，須經(jīng)市人社局同意，但其面試成績(jī)低于60分的(不含60分)不得確定為體檢對(duì)象;

3、面試內(nèi)容與方式：

①衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)護(hù)士崗位的面試采取現(xiàn)場(chǎng)操作考試的方式進(jìn)行;其他崗位均實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，主要根據(jù)崗位要求測(cè)試參考對(duì)象所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，面試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的知識(shí)，面試成績(jī)按100分計(jì)算;

②面試評(píng)委為7-9人，由相關(guān)專(zhuān)家、教授組成，不設(shè)單位評(píng)委，評(píng)委一律異地聘請(qǐng)，考生面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

4、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（責(zé)任編輯：李明）