(五)資格審查

資格審查由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

五、考試

考試分為筆試和面試。

筆試、面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？键c(diǎn)辦公室設(shè)在孟津縣人力資源和社會(huì)局。

(一)筆試

報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)到2：1比例，進(jìn)行筆試，低于2：1比例，只進(jìn)行面試。

1、筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證填寫(xiě)為準(zhǔn)。

3、筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本法律常識(shí)。

(二)面試

1、根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1?2的比例從到低分確定參加面試的人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。達(dá)不到1:2比例的，全部進(jìn)入面試。

2、面試主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、組織管理能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作執(zhí)行能力和舉止儀表等。

3、面試成績(jī)低于70分者不予錄取。

4、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

六、體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1?1的比例從到低分確定參加體檢和考察的人員。比例內(nèi)末位總成績(jī)并列時(shí)，依次按照面試成績(jī)、學(xué)歷層次進(jìn)入體檢和考察。體檢、考察不合格或自愿放棄，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

七、公示、聘用和待遇

(一)按照考試結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并公示5天，公示后無(wú)異議的按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

(二)勞務(wù)派遣人員實(shí)行試用期管理制度，試用期三個(gè)月，試用期滿(mǎn)，由朝陽(yáng)鎮(zhèn)人民政府考核，考核合格者留用，與和順勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后，根據(jù)工作需要，經(jīng)主管單位與聘用者雙方協(xié)商一致，并經(jīng)組織同意，可繼續(xù)使用。

(三)招聘勞務(wù)派遣人員工資待遇(含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分)：勞務(wù)派遣人員試用期內(nèi)每月1650元，試用期滿(mǎn)后，每月1850元。

咨詢(xún)電話(huà)： 67925891

原標(biāo)題：孟津縣朝陽(yáng)鎮(zhèn)政府招聘勞務(wù)派遣人員公告

孟津縣朝陽(yáng)鎮(zhèn)政府招聘勞務(wù)派遣人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年8月3日

（責(zé)任編輯：李明）