(五)考察

每個(gè)遴選崗位根據(jù)總成績從到低分，按照擬遴選人數(shù)1:2的比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔慑噙x單位負(fù)責(zé)，縣人社局配合組織實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象政治思想、特別是在維護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、反對(duì)民族分裂等大是大非問題上的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、與人合作共事、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度等方面的情況。

考察工作結(jié)束后，遴選單位(主管部門)根據(jù)情況，集體研究確定適用人選。為遴選工作質(zhì)量，對(duì)經(jīng)過嚴(yán)格考察，確無合適人選的崗位，可以空缺。

(六)公示

報(bào)名、資格審查、政審、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試、面試等各階段時(shí)間、地點(diǎn)等事宜在每階段工作結(jié)束后均在巴楚縣人民政府網(wǎng)、縣聯(lián)合辦公大樓公示欄進(jìn)行公示，不再通知到考生本人，請(qǐng)各位考生注意查看。超過規(guī)定時(shí)間，未能及時(shí)參加的，按考生自動(dòng)棄權(quán)處理，后果由考生自負(fù)。

(七)調(diào)動(dòng)

公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的，按規(guī)定程序報(bào)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究，待研究通過后方可辦理相關(guān)手續(xù)，實(shí)行一年試用期，試用期滿后由遴選單位提出書面試用意見，不合格者返回原單位工作。

(八)其他事項(xiàng)

1、巴楚縣紀(jì)檢監(jiān)察局對(duì)此次公開遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督，受理有關(guān)公開遴選工作的投訴舉報(bào)。

2、參加遴選工作的考官或工作人員，與報(bào)考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他利害關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。

3、公開遴選工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和組織人事工作紀(jì)律，精心組織，嚴(yán)格程序。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)遴選工作過程中違紀(jì)違規(guī)的考官及工作人員按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

4、凡報(bào)考人員在遴選工作過程中或選用后發(fā)現(xiàn)其資格條件不符的、提供虛假資料報(bào)名的或有其他違紀(jì)違規(guī)行為的，立即取消其考試資格或選用資格并依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處理。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

5、本簡章未盡事宜由縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0998-6214075

原標(biāo)題：2017年巴楚縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開遴選工作人員簡章

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1、《2017年巴楚縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表》

2、《2017年巴楚縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名登記表》

3、《2017年巴楚縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開遴選工作人員政審表》

4、《專業(yè)參考目錄(2016)》

巴楚縣人力資源和社會(huì)局

2017年7月23日

（責(zé)任編輯：李明）