(3)開考比例。每個(gè)選調(diào)職位與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3方能開考。

(4)報(bào)名工作結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的職(崗)位處理：

①經(jīng)本人申請(qǐng)，從報(bào)名人數(shù)較多的職(崗)位調(diào)劑到符合條件的職(崗)位，調(diào)劑時(shí)間為2017年7月21日。

②經(jīng)調(diào)劑后仍達(dá)不到開考比例的職(崗)位，將相應(yīng)地調(diào)減該職(崗)位選調(diào)計(jì)劃數(shù)，經(jīng)調(diào)減后仍達(dá)不到開考比例的，取消該職(崗)位選調(diào)。報(bào)考取消職(崗)位的報(bào)考者可以自愿選擇調(diào)劑到符合條件的職(崗)或放棄參加報(bào)名。

(二)征求意見

報(bào)名工作結(jié)束后將初審應(yīng)試人員報(bào)縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣檢察院、縣審計(jì)局、縣衛(wèi)計(jì)局、縣委610辦等部門進(jìn)行征求意見。

(三)筆試

1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要測(cè)試政治理論、法律、時(shí)事政策等基本知識(shí)。筆試成績(jī)滿分為100分，筆試時(shí)間為120分鐘，筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的人員，持本人有效身份證明(有效期內(nèi)的第二代身份證或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)于7月24日上午到縣人社局公務(wù)員管理股領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》。

筆試時(shí)間擬定于2017年7月25日上午9:00至11:00，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人有效身份證明(有效期內(nèi)的第二代身份證或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)和準(zhǔn)考證參加筆試。

4、筆試加分

近五年內(nèi)，年度考核等次為的，每1次加1分。

近五年內(nèi)，獲得、省級(jí)、州級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)級(jí)綜合性榮譽(yù)(即各級(jí)黨委、政府授予的勞模、先進(jìn)工作者、共產(chǎn)黨員等)，分別加5分、4分、3分、2分、1分，此項(xiàng)累計(jì)加分不超過10分。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作每滿5年加2分。

(四)面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)(含筆試加分)，按每個(gè)選調(diào)職位從到低分順序1:3的比例確定面試人選。進(jìn)入面試的報(bào)考人員若要放棄面試資格，須于接到面試通知后6小時(shí)內(nèi)書面告知縣人社局公務(wù)員管理股，否則視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考人員放棄面試資格導(dǎo)致該職(崗)位面試人數(shù)不足1:3的，從該職(崗)位的報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)(含筆試加分)從到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)一次。

2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。每人面試時(shí)間10分鐘。面試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)及其適應(yīng)選調(diào)崗位工作的能力。面試時(shí)成立面試考官小組，每組由7人組成(其中特邀考官1名)，面試考官根據(jù)面試規(guī)定實(shí)行隨機(jī)抽簽。面試成績(jī)按去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算;面試成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

《面試通知》由本人持本人有效身份證明(有效期內(nèi)的第二代身份證或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)于2017年7月 27日上午到縣人社局公務(wù)員管理股領(lǐng)取。

4、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知。

5、面試結(jié)束后，面試人員的總成績(jī)按筆試和面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算，其中，筆試成績(jī)(含加分)權(quán)重占30%，面試成績(jī)權(quán)重占70%。具體計(jì)算方式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)×30%+面試成績(jī)×70%。

（責(zé)任編輯：李明）